Psicólogoa de Desarrollo Organizacional y Selección
hace 4 semanas
Ministerio
Ministerio de Salud
- Institución / Entidad
Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax
- Cargo
Psicólogoa de Desarrollo Organizacional y Selección (Reemplazo)
- Nº de Vacantes
1
- Área de Trabajo
Salud
- Región
Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
Providencia
- Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta
1.510.997
Objetivo del Cargo
El Instituto Nacional del Tórax busca un/a **Psicólogo/a** para desempeñarse en **Desarrollo Organizacional (D.O.)** y **Selección de Personal**, en modalidad de reemplazo. El cargo incluye la gestión de proyectos estratégicos relacionados con clima laboral, inclusión, evaluación de riesgos psicosociales (CEAL-SM), perfiles de cargo y normativas como la **Ley Karin**, además de la ejecución de procesos de reclutamiento, selección e inducción.
**Funciones**:
- Diseñar y ejecutar proyectos relacionados con Clima Laboral, Inclusión y Evaluación de Riesgos Psicosociales (CEAL-SM).
- Asesorar en la creación y actualización de perfiles de cargo.
- Implementar acciones vinculadas a la Ley Karin y políticas de Desarrollo Organizacional.
- Apoyar procesos de selección, incluyendo publicación, filtro curricular, entrevistas psicolaborales y redacción de informes.
- Coordinar inducciones y mantener registros actualizados de los procesos realizados.
- Contribuir a iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, bienestar e inclusión en el entorno laboral.
**Condiciones**:
- Modalidad: Reemplazo.
- Renta Grado 14 $1.510.997
- Jornada completa.
- Colación por parte de la institución.
Requisitos Generales / Específicos
- Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.
- Experiência mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.
- Conocimientos en CEAL-SM, perfiles de cargo, Clima Laboral, Ley Karin e Inclusión como parte de D.O.
- Manejo de Evaluaciones psicolaborales
**Perfil del Cargo**
Formación Educacional
- Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.
Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización y/o diplomados asociados en materias de Selección y Desarrollo Organizacional.
- Deseable capacitación en Modelo basado en Gestión por Competencias.
- Deseable contar con curso relacionado a temáticas de Trato laboral.
- Deseable contar con formación en pruebas proyectivas y psicométricas.
Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.
Competencias
- Preocupación por la calidad
- Compromiso organizacional
- Orden y planificación
- Autonomía e iniciativa
- Trabajo bajo presión
- Trabajo en equipo y flexibilidad
**Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular
**Calendarización del Proceso**
FaseFechas**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación12/12/2024-19/12/2024**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante20/12/2024-26/12/2024**Finalización**
Finalización del Proceso27/12/2024-31/12/2024El plazo para recibir postulaciones es hasta las **17:00** horas del **19/12/2024**.
- Correo de Consultas
- Condiciones Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el t
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Analista de Desarrollo Organizacional
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Analista de Desarrollo Organizacional
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Especialista en Desarrollo Organizacional
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Gerente de Selección y Capacitación
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Providencia, Metropolitana, Chile Talentfinder A tiempo completoEn Talentfinder buscamos un Gerente de Selección y Capacitación para nuestros equipos. La persona ideal tendrá experiencia en liderazgo y gestión de proyectos, así como conocimientos profundos de selección de personal y desarrollo de habilidades.El Gerente de Selección y Capacitación será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas...
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Providencia, Metropolitana, Chile Universidad Finis Terrae A tiempo completoLa Universidad Finis Terrae busca un estudiante de Psicología con interés en el área Laboral/Organizacional para integrarse en su equipo dinámico y amigable.Funciones del cargo:Ayudar en la planificación y coordinación de procesos de reclutamiento y selección de personal.Redactar informes psicolaborales de los candidatos seleccionados y no...
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Analista de Reclutamiento y Selección
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Providencia, Chile Team work A tiempo completoEl Analista de Selección en el Sector Retail es responsable de llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir las necesidades de contratación de las diversas áreas y posiciones dentro de las empresas del sector minorista. Este rol implica gestionar el ciclo completo de selección, desde la identificación de perfiles...
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Analista Senior de Selección
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Providencia, Chile Wall Partners A tiempo completo¡Te estamos buscando! Estamos en la búsqueda del/a mejor Analista Senior de Selección para incorporarse a una importante empresa de seguros, serás responsable de lidiar y ejecutar procesos de selección y reclutamiento, asegurando la atracción y retención de talento. Tus Principales funciones serán: - Publicar Avisos en los portales de empleo. -...
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Práctica Reclutamiento y Selección
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Profesional Encargado(a) de Desarrollo
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