Técnico Analista Departamento Salud Mental

hace 2 semanas


Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- TÉCNICO ANALISTA DEPARTAMENTO SALUD MENTAL DIRECCIÓN SERVICIO SALUD MAULE
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

611.772

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato._

Objetivo del cargo
- Monitorear y dar seguimiento de manera continua a los procesos administrativos y contables del departamento, permitiendo mejorar la calidad y eficiencia emitiendo de manera oportuna, informes y rendiciones que permitan dar cumplimiento a los objetivos del área.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**FACTORES**

**Formación Educacional**
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
**PUNTAJE MÁXIMO**
Título Técnico de Nível Superior en Administración
40

**40**
Título Técnico de Nível Medio en Administración
30
Título Técnico de Nível Superior en Áreas de Contabilidad y/o Auditoría
20
Título Técnico o Profesional de otras carreras
0

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**:Deben ser
**acreditadas** a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica)
**.**
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
-En temáticas de: Gestión De Documentos, Estadísticas, Contabilidad, Procesos De Licitación y Adquisiciones Público.
**PUNTAJE MÁXIMO**
Más de 60 horas de capacitación afín
**20**

**20**
De 30 a 60 horas de capacitación afín
**10**
Menos de 30 horas de capacitación afín
**0**

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.
Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área:

**PUNTAJE MÁXIMO**
5 años o más de experiência laboral atingente al área en establecimientos públicos y/o privados de salud.
**40**

**40**
Desde 4 años y menos de 5 años de experiência laboral afín al cargo.
**30**
Desde 3 años y menos de 4 años de experiência laboral afín al cargo
**20**
Menos de 3 años de experiência laboral atingente al área.
**0**

**Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.**

**Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 70 puntos en el Análisis Curricular.**
- En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.

Competencias

**Competencias Institucionales**:

- **Adaptación al Cambio**: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
- **Compromiso con la Institución**: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
- **Trabajo en Equipo y Cooperación**: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos níveles de funcionamiento institucional.
- **Orientación de Servicio a las Personas**: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, at



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