Subgerente de Rrhh

Importante fundación con presencia en todo el país y con más de 50 años de trayectoria, busca un profesional para asumir el cargo de _**Subdirector de RRHH**_.

Objetivo del cargo:
Colaborar en la conducción de los procesos de con el propósito de brindar un permanente y adecuado apoyo a los programas que implementa la Fundación, además de cumplir con la legislación y normativa vigente. Asesorar al Director Ejecutivo(a) en la definición de las Políticas Institucionales de Gestión de Personas, para el desarrollo de la Fundación y el logro del buen cumplimiento de la misión institucional.

Desafíos del cargo:

- Apoyar al Director(a) de la Dirección de Personas en la planificación, conducción y ejecución de los procesos de gestión de las distintas secciones de la Dirección de Personas.
- Coordinar y supervisar el trabajo que realizan las personas del departamento en los ámbitos de reclutamiento, selección, contratación, términos de contrato, modificaciones de contratos, remuneraciones, capacitación, ACHS, caja de compensación u otras actividades que están asociadas a sus funciones cotidianas.
- Controlar que las personas de la dirección cumplan con sus tareas dentro de los plazos y formalidades que la normativa legal y de la Fundación establecen.
- Coordinar la gestión de la Dirección de Personas, de modo de integrar el cumplimiento de la legislación y normativa vigente con las necesidades de funcionamiento y apoyo de la gestión de personas de los Programas.
- Colaborar en la mantención de una coordinación y comunicación permanente con las otras Direcciones de la Administración Central de modo de mantener coherencia en la gestión y conducción de la Fundación.
- Brindar apoyo y asesoría directa a los Directores de los Programas en todos los aspectos que se relacionan con la gestión de personas y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Participar en el proceso de selección de los Directores de Pro gramas.
- Coordinar la inducción en lo referido a gestión de personas a los Directores de Programas contratados para el cargo.
- Cuando le sea requerido asesorar al Director Ejecutivo(a) en todas aquellas materias relacionadas con la gestión de personas.
- Entregar a los Directores el procedimiento a seguir con la documentación de la Dirección de Personas para el cierre de un programa.
- Revisar el informe de evaluación de las actividades de capacitación realizada en el año, que debe confeccionar la encargada de capacitación.
- Efectuar las coordinaciones con los organismos externos que corresponda para la ejecución de las actividades de capacitación a realizar por las personas de los programas. (OTEC, salones de clases, café, etc.)
- Participar del funcionamiento del comité bipartito de capacitación y del comité paritario de higiene y seguridad.
- Visitar los programas de la Fundación ubicados en la Región Metropolitana y otras regiones del país.

**Requisitos**:
Profesional con al menos 5 años de experiência demostrable liderando áreas de RRHH.

Ingeniero(a) comercial, ingeniero en RRHH o carrera afín.

Manejo de Excel, Word y sistemas computacionales de gestión de personas.

Lugar de trabajo: Providencia

Horario: 8:30 a 17:30

Tipo de contrato:
Plazo fijo y luego indefinido

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

- Cuánto años de experiência posee liderando área de RRHH?
- Enumere las áreas de RRHH en que se ha especializado
- Indique sus pretensiones de renta líquida
- Indique su nível de dominio de Excel

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:

- diez: 5 años (Obligatorio)