Analista Administrativo de Gestión Personas Hlcm

hace 2 meses


Providencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- Analista administrativo de Gestión personas HLCM
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **11:34:00** del **11-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

707.543

Condiciones
- Horario diurno lunes a jueves 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas
Almuerzo en el hospital.
D_ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación._

Objetivo del cargo
- El cargo tiene la responsabilidad servir como soporte y asesoría para la Gestión de los Recursos Humanos de los Servicios y Unidades del Hospital. Además de generar y analizar la información de Recursos Humanos. Apoyar, revisar, registrar y resguardar la información de los funcionarios, respaldada por la documentación oficial tramitada. Velar por el cumplimiento de los objetivos propuestos por la Subdirección de Desarrollo de las Personas. Responsable de la entrega de información personalizada a los funcionarios, presencial, vía correo electrónico y/o telefónicamente.
FUNCIONES:
Administrativas
- Coordinar con las analistas profesionales de Gestión de personas, la gestión operativa de los procesos de SIRH asociados a la Unidad.
- Atender consulta de los funcionarios.
- Levantar información requerida interna y externamente.
- Actualizarse permanentemente en Leyes del Servicio Público, Dictámenes y Modificaciones del Estatuto Administrativo.
- Mantener actualizado registro de Resoluciones tramitadas por las analistas profesionales en SIRH y SIAPER.
- Confección de las distintas resoluciones que reconocen derechos y obligaciones de los funcionarios.
- Elaborar oficios, memorándums, informes y otros documentos que sean necesarios para solicitar antecedentes que permitan reconocer formalmente los derechos funcionarios.
- Revisión y control de los procedimientos y cirugías externas, en materia de personal.
- Procesamiento de la información de ingresos y egresos del hospital, incluyendo personal compra de servicios y honorarios hospital, para posterior entrega a encargado inducción.
- Actualización de los cargos vacantes autorizados (datos y revisión de condiciones de grado u otro requisito) en la planilla de selección.
- Apoyar el proceso de Honorarios Hospital; ingreso, desarrollo, egreso y tramitación de convenios.
- Revisión de turnos de refuerzo o reemplazo por compra de servicios, contra asistencia de hospital.
- Revisión de cumplimiento horario para las cirugías y procedimientos por convenio externo.
- Generar reporte de dotación mensual del personal hospital, compra de servicio y HSA.
- Reemplazar a la profesional de Dotación y Control de Gestión en época de vacaciones y permisos.
- Apoyar distintos procesos de Gestión de Personas, según las contingencias que puedan surgir.
- Procesar y publicar información de Gobierno Transparente en materias de Gestión de personas.
- Manejo de planillas Excel nível intermedio y/o avanzado, con gran volumen de información, procesamiento de datos y registros.

De coordinación
- Coordinación con las analistas de Gestión de personas.

Otras Funciones específicas al Cargo
- Manejo de Base de Datos e información reservada del personal de la institución.
- Resguardo de documentación en papel y digitalizada relativa a la vida laboral y carrera funcionaria.
- Colaborar en tareas de responsabilidad de otras unidades de la Subdirección de Desarrollo de las Personas en los casos en que se lo señale su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Educación Media Completa

Especialización y/o Capacitación
- Deseable Especialización y/o Capacitación en RRHH.
- Deseable conocimiento integral del sistema informático de Personal SIRH
- Deseable conocimiento de los instrumentos de medición de indicadores para hospitales.
- Normativa legal y reglamentaria atingente a la administración del Personal Público en general y de la normativa legal específica que rige al personal público de salud.
- Conocimiento y manejo de herramientas computacionales a nível intermedio avanzado en MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, etc.
- Con



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    **Analista de Facturación y Cobranza (6 vacantes) **Analistas de gestión, organización y afines**: **DATOS DE CONTACTO**: **Empresa**: GESTION DE PERSONAS Y SERVICIOS SPA **Actividad económica**: Otras actividades de servicios de apoyo a las empresas n.c.p. **Descripción de la Empresa**: **DESCRIPCIÓN**: - Metropolitana, Providencia - 04/10/2024 -...


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