Encargado(a) de Movilización

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Encargado(a) de Movilización
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Conducción
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

744.210

Condiciones
- Renta Bruta: $744.210
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Controlar, planificar y supervisar el correcto funcionamiento de la Unidad de Movilización del Servicio de Salud Metropolitano Norte. Asegurar su adecuada funcionalidad y continuidad, asegurando el óptimo funcionamiento de la flota de vehículos dependientes de la Unidad.
- Descripción del Cargo

Nombre del cargo: Encargado(a) de Movilización
N° de Vacantes: 1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado /Sueldo: Contrata / 44 hrs. / Grado 16 / Sueldo Bruto aproximado: $744.210
Estamento: Administrativo
Unidad de Desempeño: Movilización
Dependencia de: Jefatura Subdepto. de Mantención y Operaciones
Lugar de Desempeño: Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago.
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación
- Cursos:

- Microsoft Office (Intermedio)
- Estatuto Administrativo
- Comunicación efectiva
- Buen trato al Usuario u otro afín
- Probidad y ética pública
- Trabajo en equipo
- Planificación y Organización

Conocimientos:

- Estatuto Administrativo, Ley 18.834
- Mecanica Automotriz
- Procesos Logísticos
- Gestión en flota
- Prevención de riesgos
- Optimización de procesos.
- Office Excel (Básico-Intermedio)

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral de, al menos dos años como Encargado o Coordinador de Unidades o Áreas de Movilización, en establecimientos del sector público, preferentemente en el ámbito Salud.

Competencias
Capacidad de Análisis y Síntesis: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
Orientación al logro de resultados: Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
Orientación y Educación al Usuario: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su cuidado, así como también a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
Planificación del trabajo: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Manejo de Información confidencial: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrat