Psicólogo(a) (Profesional de Recursos Humanos)
hace 1 mes
Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /
- Convocatoria
- PSICÓLOGO(A) (PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.764.474
Condiciones
**CARGO LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO**
- La Dirección del Trabajo convoca a Proceso de Selección, el que se encuentra regulado conforme a las presentes bases, para proveer
- **un cargo** asociado a la función de Profesional de Recursos Humanos, en calidad jurídica Contrata, para la Unidad de Salud y Calidad de Vida del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Los/as interesados/as podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos.
**Cargo y Función**
**Función**
**N° de Vacantes**
**Dependencia**
**Grado**
**Cargo o Estamento**
Profesional de Recursos Humanos (Psicólogo/a)
1
Unidad de Salud y Calidad de Vida del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
15
Profesional
La remuneración bruta mensual aproximada será la siguiente:
**Escalafón o Cargo**
**Grado**
**Remuneración bruta mensual sin pago asignaciones (*)**
**Remuneración bruta mensual con pago asignaciones (*)**
**Remuneración bruta mensual promedio (*)**
Profesional
15
$1.484.807
$2.323.808
$1.764.474
- (*) La remuneración bruta mensual promedio corresponde a una aproximación que se construye considerando el grado respectivo de la Escala de Sueldos aplicable a la Dirección del Trabajo como Organismo Fiscalizador, más el promedio mensual de dos asignaciones (Ley N° 19.553 y Ley N° 21.327) que se devengan mes a mes, pero se pagan trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, las que a su vez, tienen componentes fijos y variables de acuerdo al nível de cumplimiento de metas que alcance el/la funcionario/a, en el caso de la Ley N° 19.553, y los que tienen más de 6 meses de desempeño efectivo en el año anterior, en el de la Ley N° 21.327. Suponiendo que se reciben dichas asignaciones, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre la remuneración alcanza el valor indicado en la columna con asignaciones, y en el resto de los meses el señalado en la columna sin asignaciones, de acuerdo con la normativa vigente al momento del pago._
La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de
- **3 meses** durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.
En el caso de resultar seleccionado/a un/a funcionario/a del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que
- **este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como “cargo doble”.**
- Sin perjuicio que el objetivo básico del proceso es completar la vacante disponible, tendrán la posibilidad de participar, tanto postulantes externos/as como funcionarios/as del Servicio. En el caso último no se aceptarán postulaciones al mismo grado y estamento que permitan suponer que se aspira sólo a un traslado de dependencia, solicitud que debe gestionarse por separado.
- Dado lo anterior, en el caso de que se seleccione a un/a funcionario/a para ocupar alguna de las plazas, esta podrá ser cubierta como parte de este proceso de selección, si la Autoridad Nacional lo estima pertinente. Estas nuevas plazas que pudieran surgir serán incluidas con indicación a la región respectiva, ofreciéndoselas a algunas de las personas que compongan la
- **Nómina de Postulantes Idóneos/as con orden de prelación** definida por el Director Nacional del Trabajo, respetando los ordenamientos correspondientes.
- Además, utilizando la
- **Nómina de Postulantes Idóneos/as con orden de prelación **para cada cargo, de acuerdo con los puntajes obtenidos, el presente proceso de selección permitirá atender, para todos los efectos, las necesidades futuras de ingreso de personal al Servi
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Analista de Recursos Humanos
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Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completoPublicada hoy por - **PV Equip** Jornada Completa Analista Región Metropolitana de Santiago Huechuraba - PV Equip, compañía nacional dedicada a la importación y comercialización de equipos médicos de alta tecnología a nível clínico y diagnóstico, se encuentra en búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos. - El perfil de búsqueda se...
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Jefe Recursos Humanos presencial
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