Analista de Formación y Desarrollo

hace 3 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Gabriela Mistral /
- Convocatoria
- Analista de Formación y Desarrollo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**183**
Última a las **10:45:57** del **22-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.821.963

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 15 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:

- Renta bruta promedio mensualizada: $1.821.963.
- Renta bruta sin bonos: $1.394.099. (los meses de **enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)**
- Renta bruta con bonos*: $2.677.691. (los meses de **marzo, junio, septiembre y diciembre)**
- Montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales. Incluye el Convenio de Desempeño Colectivo (8%). El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

Objetivo del cargo
- Ejecutar los procesos vinculados al ingreso, formación y desarrollo de los funcionarios del Servicio Local, de acuerdo con los lineamientos del Servicio y de la Dirección Nacional del Servicio Civil, ejerciendo un eficiente control y supervisión de éstos.
- Descripción del Cargo
- Administrar el ciclo de Gestión de la Capacitación para los funcionarios/as de la Administración del SLEP (Programa 01) y de los Asistentes de la Educación (Programa 02), según normas técnicas y procedimientos establecidos.
- Administrar procesos de búsqueda y selección de talentos para las distintas áreas del Servicio Local, así como participar en procesos de búsqueda y selección de Directores/as para establecimientos educacionales del SLEP según normas y procedimientos establecidos.
- Participar en el diseño e implementación de procesos de inducción para funcionarios/as que se integran al Servicio Local o se trasladan internamente de área.
- Participar en el diseño e implementación de diagnósticos organizacionales vinculados con la calidad de vida y mejoramiento de ambientes laborales.
- Administrar el proceso de otorgamiento y pago del beneficio de sala cuna solicitado por las funcionarias/os, cualquiera sea la modalidad en que éste sea concedido.
- Registrar antecedentes propios del área en el sistema de gestión de personas y en las distintas plataformas de gestión del sector público que corresponda, así como en el archivo físico de cada funcionario/a (carpeta funcionaria).
- Atender diariamente solicitudes y consultas del personal, ingresadas al área a través del sistema de tickets de atención virtual o presencialmente, analizando y entregando soluciones que estén a su alcance o derivándolas según corresponda.
- Generar reportes y documentación requerida por la gestión interna del área y de la Subdirección (resoluciones, nóminas, certificados, etc.), así como aquella solicitada por instituciones externas al Servicio Local (Dipres, CGR, etc.).
- Proponer recomendaciones técnicas para nuevas soluciones o alternativas de funcionamiento para el área y la subdirección.
- Participar activamente en la implementación de la normativa del Servicio Civil

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente (excluyente).
Áreas de formación requeridas: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos y carreras afines.

Especialización y/o Capacitación
- Gestión de recursos humanos / gestión de personas.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del cambio.
- Diagnósticos organizacionales.
- Gestión de la capacitación.
- Reclutamiento y Selección.
- Excel básico / intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- La señalada como excluyente en el requisito formal de Educación, siendo deseable una experiência de al menos 3 años desempeñados en áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación y/o Reclutamiento y Selección, siendo uno de ellos en el ámbito público. La experiência debe ser acreditada o certificada por un tercero, correspondiente a la entidad empleadora.

Competencias
- Trabajo en Equipo: Es l



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