Asistente Ejecutivo(a)

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio de Cooperación Técnica /

Convocatoria
- Asistente Ejecutivo(a) - Dirección Regional de Atacama (REEMPLAZO POR 3 MESES)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Economía

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Copiapó

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **23:30:24** del **09-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.157.592

Condiciones
- Renta equivalente al grado 12 de la EUS.
A la renta señalada, se suma una asignación por concepto de modernización de $228.753., bono mensual, entregado trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre; este bono está sujeto al cumplimiento del PMG del año anterior.

Objetivo del cargo
- Brindar soporte y apoyo administrativo, y operacional en su área de desempeño, mediante la ejecución de las tareas propias del área y la coordinación y apoyo de las actividades con su jefatura y miembros de los equipos respectivos, generando las condiciones administrativas para el normal, eficiente y oportuno cumplimiento de las actividades y metas propias de la Unidad de trabajo.
- Funciones del Cargo
- Gestionar agenda y reuniones.
- Efectuar requerimientos y gestión del stock de materiales y útiles del área.
- Coordinar viajes de los integrantes de la unidad.
- Realizar la atención de clientes(as) internos o externos en su unidad.
- Gestionar documentación y archivos.
- Apoyar en la coordinación, gestión y/o difusión que le sea encomendada por su jefatura, en el ámbito de sus competencias.
- Realizar otras actividades para el normal desarrollo de Sercotec.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título técnico otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Deseable profesional del área de Administración y/o Contable de carreras tales como: Asistente Ejecutivo, Técnico Contable, Técnico en Gestión de Recursos Humanos, Técnico Administración de Empresas.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento en: Manejo de Office nível usuario, Google Workspace, Internet y herramientas multimedia, atención integral a clientes(as), contabilidad general, Administración, Protocolos, manejo de agenda.

Experiência sector público / sector privado
- 3 años de experiência laboral en el ámbito público o privado y al menos 2 años de experiência desarrollando funciones similares.

Competencias
- Adaptación al cambio / flexibilidad Capacidad para hacer ajustes sobre la marcha e incorporarlos cuandolas condiciones internas o externas (entorno) cambian.
- Integridad y honestidad Capacidad para actuar de manera ajustada a los valores de la verdad, justicia y probidad administrativa, respetando así los derechos de los demás.
- Orientación al cliente Capacidad de mantener un esfuerzo permanente hacia la satisfacción del cliente interno y externo, optando estrategias y tácticas para brindarle el mejor servicio, lo cual se traduce en la ejecución de acciones para lograr satisfacer las expectativas y necesidades del cliente.
- Apego a las Normas y Procedimientos Capacidad para comprender y aplicar las diversas normas de la organización, siguiendo sus pautas y comprometiéndose con sus alcances.
- Autonomía y Autogestión Capacidad para cumplir, de manera rigurosa y exigente consigo mismo, los requerimientos, cometidos y todo tipo de asignación formal con efectividad y oportunidad.
- Compromiso con el Trabajo Capacidad para actuar de forma comprometida ante las directrices, objetivos y metas que la organización ha establecido. Implica dedicación, esfuerzo y disciplina personales.
- Orden y calidad Capacidad para realizar de las tareas, actividades o procesos con minuciosidad, exactitud y apego total a los estándares que las circunscriben.
- Planificación y Organización Capacidad para establecer planes y programas que abarquen los puntos clave de la gestión a cargo, lo que implica organizar los recursos en espacio, tiempo y oportunidad.
- Responsabilidad Capacidad para asumir un sentido del deber a toda prueba y una propensión al cumplimiento de las responsabilidades que la organización le ha asignado, con total apego a los estándares de efectividad requerida.
- Trabajo Colaborativo Capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboración eficientes con

compañeros(as) y otros grupos de trabajo para integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
- Manejo y re