Jefatura de Administración Provinicial

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo
- Convocatoria
- Jefatura de Administración Provinicial (Gestión de Personas) Códidigo: ST-04-1954
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Coquimbo
- Ciudad
- Ovalle
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, Estamento Profesional, grado 13° EUS.
- ** **Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Coquimbo
01
Delegación Provincial de Limarí
13°
$2.210.988.
$1.704.038.
$ 3.224.888.
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.Objetivo del cargo
- Coordinar, ejecutar y controlar las políticas y los procesos de Gestión de Personas y Administración, apoyando la gestión de las diversas áreas operativas y funcionales del centro de responsabilidad provincial. Asimismo, debe colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo
- Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos.
- Asesorar a la jefatura funcional y provincial; y a los clientes internos en la gestión relativa al área de RRHH.
- Controlar los procesos y actos administrativos de acuerdo a las normas vigentes y políticas del Servicio.
- Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
- Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Poseer **Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)

Especialización y/o Capacitación

**Especialidad requerida**:

- Poseer Título Profesional del área de las ciencias sociales, administración o de la ingeniería, como; Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en: Administración Pública, Empresas o RRHH; Ingeniería en Ejecución en: Administración Pública, Empresas o RRHH.

**Conocimientos y Requesitos Específicos para el cargo**:

- DFL N° 29 de Estatuto Administrativo y Ley 18.834.
- DFL N° 1 Código del Trabajo y Decreto N° 603 de 2004, que aprueba Reglamento Interno de los trabajadores del MOP, afectos al Código del Trabajo.
- DFL N° 850 Ley orgánica MOP.
- DFL N° 276 y 147 Fija los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de person