Terapeuta Ocupacional Hospital de Día y Corta

hace 2 semanas


Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
- Convocatoria
- TERAPEUTA OCUPACIONAL HOSPITAL DE DÍA Y CORTA ESTADÍA
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Quellón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción Superintendencia de Salud. Carnet o certificado de vacunación Hepatitis B. )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834
- _“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”._

Objetivo del cargo
- Llevar a cabo funciones que se estipulan para el cargo en relación a las unidades en las cuales se desempeñen.
- Funciones del Cargo
- Efectuar evaluación funcional en las distintas áreas de la ocupación.
- Establecer diagnostico ocupacional y programa de evaluación periódica.
- Elaborar e implementar plan individual dentro del plan de tratamiento
- Participar en talleres de usuarios.
- Apoyar desempeño de roles satisfactorios en las distintas áreas de la ocupación humana.
- Derivar a los distintos dispositivos de la red según corresponda.
- Entrenar en habilidades funcionales en las distintas áreas de la ocupación.
- Efectuar visitas de salud mental especializada.
- Realizar actividades orientadas a la inserción laboral, educacional y comunitaria.
- Entrenar y supervisar prácticas de actividades funcionales en situaciones reales de la vida.
- Diseñar, aplicar y supervisar programa de manejo ambiental con relación a la readecuación del ambiente físico y social para facilitar la función en las distintas áreas de la ocupación.
- Realizar actividades grupales de sensibilización, intercambio de información con relación a la reinserción de las personas, con patologías psiquiátricas.
- Participar en actividades de catastro, capacitación, asesoría y coordinación con personas, organizaciones de usuarios y comunitarias, instituciones y medios de comunicación.

Otras actividades que encomiende su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Terapeuta Ocupacional

Especialización y/o Capacitación

**Capacitaciones y/o perfeccionamiento**

**Excluyente**
- Curso de Infecciones a la atención en salud (IAAS) (27 horas mínimo)
- Reanimación Cardiopulmonar (RCP) básico y/o avanzado
- Calidad y seguridad del paciente (20 horas mínimo)

**Deseables**:

- Capacitaciones relacionadas a la temática de Salud Mental y trabajo comunitario
- Salud Mental infanto, juvenil o adulto o similar según nomenclatura médica
- Contención del paciente en Salud Mental o similar según nomenclatura médica

Experiência sector público / sector privado

**Experiência profesional excluyente**
- Certificar experiência Profesional mínima conforme lo señalado en el DFL, en relación con el Nível Educacional.
- Certificar experiência Profesional mínima de 1 año en el sector público o privado.

**Experiência profesional deseable**
- Certificar experiência Profesional en Servicio de Salud Chiloé.
- Certificar experiência Profesional de 1 año en la unidad de Hospital de día y corta estadía

Competencias

**VI. PERFIL DE COMPETENCIAS**
Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nível de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

**GRADO A**
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

**GRADO B**
Grado alto de desarrollo de la competencia.

**GRADO C**
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

**GRADO D**
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

**COMPETENCIAS**

**NIVEL DE DOMINIO**

**Transversales**
Adaptación al cambio del entorno
C
Ética y sencillez
C
Compromiso
C
Respeto
C

**Específicas**
Colaboración
C
Trabajo en equipo
B
Iniciativa y autonomía
C
Responsabilidad
B

**Técnicas**
Conocimientos Legales:

- Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

C
Conocimientos Informáticos:

- Manejo comp


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