Reemplazo Pre y Post Natal: Analista Unidad de
hace 3 meses
Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional MEJOR NIÑEZ
- Convocatoria
- Reemplazo Pre y Post Natal: Analista Unidad de Reclutamiento y Selección - Dirección Nacional - Región Metropolitana - PRS 04.09.2024
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo**Postulaciones** a esta convocatoria
**6**
Última a las **22:33:27** del **04-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.518.553
Condiciones
- La renta corresponde a Grado 14° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
- Renta bruta sin bonos: $1.518.553.(los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y podría variar en caso de ingreso a reemplazo.
- **El monto indicado es referencial.
**Jornada**: Completa (Lunes a Viernes en horario oficina)
**Modalidad**: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno)
Duración del reemplazo/honorarios dependerá de las necesidades del Servicio
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.
**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**
Objetivo del cargo
- Analizar y gestionar la adecuada y oportuna ejecución de los Procesos de Reclutamiento y Selección de personas, entregando cobertura a las necesidades y requerimientos institucionales en el marco de los Programas 01 y 02, asociado a cargos de soporte y administración directa, en conformidad con las orientaciones de Servicio Civil, la estrategia institucional y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
1. Gestionar la planificación de Procesos de Reclutamiento y Selección institucional, en conformidad con las necesidades y características de cada Dirección Regional y Dirección Nacional.
2. Actuar como referente de los Procesos de Reclutamiento y Selección en sus distintas modalidades según resolución vigente, formulando, implementando y transmitiendo a las consultoras y/o Unidades Regionales orientaciones, lineamientos y procedimientos que contribuyan a la selección del personal más idóneo acorde a las necesidades institucionales.
3. Gestionar los Procesos de Reclutamiento y Selección de postulantes, brindando cobertura oportuna a los requerimientos de las distintas Direcciones Regionales y Dirección Nacional, realizando seguimiento e implementando controles de calidad progresivos en cada una de las etapas correspondientes.
4. Ejecutar proceso de reclutamiento y aportar a la difusión de procesos de selección activos a través de Empleos Públicos, complementando lo anterior con diversas estrategias que contribuyan a lograr un mayor alcance de postulantes.
5. Gestionar la aplicación de pruebas, criterios de admisibilidad, filtros curriculares, entre otros, en el marco de los procesos de selección institucionales.
6. Mantener registro permanente de los estados de avance y resultados de los procesos ejecutados tanto a nível regional como en Dirección Nacional.
7. Realizar evaluaciones psicolaborales (Individuales, masivas y assessment center) que se desprendan de los requerimientos a nível nacional, aprobados por la Unidad de Dotación.
8. Coordinar, realizar seguimiento y controles de calidad respectivos a la etapa de Comisión Técnica, considerando la documentación enviada desde las Direcciones Regionales y Divisiones de la Dirección Nacional.
9. Confeccionar acta de selección considerando la revisión de todos los documentos e insumos asociados y dando cierre al proceso una vez remitido dicho documento a la Unidad de Dotación.
10. Reportar periódicamente el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.
11. Realizar otras tareas de competencia de la Unidad encomendadas por la jefatura directa.
12. Brindar asesoría permanente en materias de competencia de la Unidad para la toma de decisiones institucionales.
**Extracto perfil de cargo**
**Área de desempeño**:Unidad de Reclutamiento y Selección - Dirección Nacional
**Dependencia jerárquica**:Jefatura Unidad de Reclutamiento y Selección
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen
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