Médico(a) Contralor(a) Zonal

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- Médico(a) Contralor(a) Zonal
- Nº de Vacantes
- 3
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- RM o Regiones
- Ciudad
- Antofagasta, Maule, Los Lagos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones

**LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.**
- La jefatura directa del cargo de Médico/a Contralor/a Zonal será el/la Jefe /a del Departamento de Salud en el Trabajo del Instituto de Seguridad Laboral. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 5° profesional ($3.400.738. aprox. para la Dirección Regional de Antofagasta, $3.096.997. aprox. para la Dirección Regional del Maule y, $3.248.868. aprox. para la Dirección Regional de los Lagos) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 2.027.058. bruto aprox. para la Dirección Regional de Antofagasta, $1.745.079. bruto aprox. para la Dirección Regional del Maule y, $1.745.079. bruto aprox. para la Dirección Regional de los Lagos). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
-

Objetivo del cargo
- Ser referente técnico zonal de salud laboral y nexo entre el Nível Central y las Direcciones Regionales, tanto para la transmisión e implementación regional de los lineamientos del Departamento de Salud en el Trabajo, velando por el cumplimiento de los ejes estratégicos del Instituto, resguardando la entrega oportuna y pertinente de las prestaciones de salud que al trabajador le corresponden luego de sufrir un accidente de trabajo/trayecto o enfermedad profesional y promoviendo la recuperación y/o rehabilitación de este, que permitan su reinserción tanto a su entorno social familiar como laboral si las condiciones de salud así lo permiten.
- Funciones del Cargo
- Representar al Instituto y sus lineamientos frente a los prestadores de salud, a fin de ser referente técnico para la evaluación de prestaciones y servicio entregado, velando porque estas sean oportunas y de calidad. Lo anterior también ante otras instituciones regionales, con competencia de salud por procesos que se llevan de manera conjunta y/o en mesas interinstitucionales.
- Ser referente técnico para el/la coordinador/a de salud y demás profesionales de la región, acompañando y orientando la gestión para dar cumplimiento a los indicadores, respondiendo inquietudes, así como también resolviendo, gestionando y monitoreando casos de mayor complejidad.
- Apoyar a la Dirección Regional en temas de gestión de salud, acompañando técnicamente en reuniones con autoridades regionales, para abordar casos complejos, apoyar la toma de decisiones respecto de prestadores, profesionales y servicios, para la entrega de respuestas a organismos fiscalizadores y para eventos emergentes.
- Evaluar técnicamente la calidad y oportunidad de atención de la red local de prestadores, insumando información relevante que permita apoyar al área de Gestión Comercial en la toma de determinaciones respecto a la permanencia de convenios y/o generando propuesta de mejoras en el servicio.
- Evaluar la pertinencia de las prestaciones recibidas por parte de casos complejos o de difícil determinación, así como también gestionar con los profesionales de salud de la dirección regional o con los prestadores de salud, según corresponda, las acciones que sean necesarias para otorgar de manera óptima y oportuna las prestaciones de salud secundarias al evento laboral del trabajador