Enfermera(o) Cuarto Turno Campaña de Invierno

hace 4 semanas

Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda
- Convocatoria
- Enfermera(o) Cuarto Turno Campaña de Invierno
- Nº de Vacantes
- 4
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Peñalolén
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Enfermera(o) modalidad Cuarto Turno Campaña de Invierno, modalidad honorarios. Renta bruta
- **8.500x Hora**
Los y las postulantes que se interesen en el cargo deberán contar con disponibilidad para realizar turnos de cobertura extraordinaria, según necesidad de la Unidad.

Objetivo del cargo
- El Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda, requiere contratar enfermera en 4to turno (campaña de invierno) para atención de pacientes hospitalizados, facilitando el proceso de rehabilitación integral.El Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda, requiere contratar enfermera en 4to turno (campaña de invierno) para atención de pacientes hospitalizados, facilitando el proceso de rehabilitación integral.
- Funciones del Cargo

Entre las principales funciones del cargo se encuentran:

- Aplicación de modelo Enfermera de cabecera en atención de usuarios hospitalizados tanto en sala de rehabilitación como sala UCE.
- Liderar y supervisar equipo de enfermería a su cargo
- Planificar etapas de atención según necesidades del usuario y su familia
- Coordinar exámenes diagnósticos y terapéuticos
- Elaborar el plan de atención de enfermería
- Realizar diagnósticos de las necesidades de intervención.
- Abordar de forma integral al usuario, participando activamente con el equipo multidisciplinario.
- Monitorizar el plan de cuidado individual de cada usuario.
- Participar del plan educativo integral
- Conocer, aplicar y supervisar protocolos de atención de la Institución manteniendo estándares de calidad
- Conocer, aplicar y supervisar normas de IAAS
- Cumplir normas e instrucciones encomendadas en el establecimiento, considerando elementos basados en la Probidad Administrativa.
- Conocer y aplicar la Ley de Derecho y Deberes de los pacientes.
- Ejecutar procedimientos de acuerdo a las normas de IAAS y protocolos institucionales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de enfermero(a) Inscrito en Superintendencia de Salud
Vacuna Hepatitis B

Especialización y/o Capacitación
- Deseables: Cursos RCP e IAAS vigente, deseable manejo de pacientes con ventilación mecánica.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable: 1 año mínimo.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección
- 1. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiência profesional. La experiência profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los mejores puntajes. 2. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL

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