Coordinador Unidad de Personal
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Coordinador Unidad de Personal
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.052.111
Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional, grado 10°
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Asegurar el desarrollo efectivo de los procesos de mantención del ciclo de vida laboral de los funcionarios (as) del Hospital Clínico San Borja Arriarán, supervisando las actividades correspondientes a administración y registro de información, garantizando el oportuno, correcto y eficiente inicio y término de la vinculación contractual de los funcionarios (as) en sus diferentes modalidades de contrato (Ley 18.834, Ley 19.664, Ley 15.076 y Honorarios Suma Alzada); además de supervisar los procesos tales como: Control de Asistencia, Ausentismo, Cargas Familiares, Destinaciones, apoyo al Incentivo al Retiro, Evaluación de Desempeño, Comisiones de Servicio y otros (reconocimientos de bienios, trienios, vacaciones progresivas, distintos tipos de bonificaciones, etc.). Esto, a través de la emisión de los actos administrativos correspondientes y del registro oportuno, sistemático y permanente del ciclo laboral, asegurando la disponibilidad de la información con un estricto apego al cumplimiento de la legalidad, la probidad y la ética en la gestión pública.
- Funciones del Cargo
Principales Funciones:
Supervisar y organizar las actividades de los funcionarios bajo su dependencia, entregando retroalimentación de su desempeño frecuentemente, contribuyendo al desarrollo laboral de éstos.
Supervisar y validar la correcta y oportuna tramitación de los actos administrativos relacionados a materias relativas al personal como contrataciones y ceses de funciones, permisos, feriado legal, licencias médicas, horas extraordinarias, comisiones de servicio y cometidos, delegación de funciones de carácter directivo, pago de asignaciones/beneficios, entre otros, según calidad de desempeño, de acuerdo con la normativa legal vigente
Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
Confeccionar de forma eficiente y eficaz, o supervisar y velar por la oportuna confección de las resoluciones solicitadas
Coordinar, preparar, y ejecutar los procesos de calificaciones, carrera funcionaria, asignaciones y beneficios de los funcionarios de la ley 18.834, 19.664 y 15.076.
Velar por la correcta aplicación de la normativa vigente en materia de personas.
Supervisar y organizar las actividades de los funcionarios bajo su dependencia, entregando retroalimentación de su desempeño frecuentemente, contribuyendo al desarrollo laboral de éstos.
Fomentar el correcto funcionamiento del equipo de trabajo de la Oficina de Personal, en base a trabajo colaborativo, buenas relaciones interpersonales, y adecuada atención a los clientes internos y externos.
Asesorar a la Jefatura del Departamento de Gestión de Personal Red para la toma de decisiones en materias relativas a su responsabilidad.
Supervisar el proceso de registro de asistencias de los funcionarios de las Leyes 18.834, 19.664 y del personal honorario, según corresponda y bajo los mecanismos autorizados para aquello.
Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe(a) del Depto. de Gestión de las Personas de la Institución.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente del área de Administración o afín, otorgado por una Universidad o Instituto profesional acreditado de acuerdo a la legislación vigente, y cumplir con los requisitos de ing
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