Analista Remuneraciones

hace 3 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección General de Crédito Prendario /
- Convocatoria
- Analista Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.730.453

Condiciones
- Domicilio comprobable en la Región Metropolitana
**SISTEMA DE REMUNERACIONES**
El personal de la Dirección General del Crédito Prendario se regirá en materia de remuneraciones por el Estatuto Administrativo, asociado al grado EUR 12° Profesional.

Objetivo del cargo
- Apoyar en tareas de la oficina de Remuneraciones, ésto es gestión administrativa, cálculo y pago de remuneraciones, uso de programas pertinentes.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Contar con título profesional de carrera de al menos 8 semestres, en una institución reconocida por el Estado.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional no inferior a 2 años y 1 año en el servicio público en el área remuneraciones.

Competencias

**Competencias Transversales**:

- Compromiso Institucional
- Comunicación para la Colaboración
- Disciplina operativa
- Innovación
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo

**Competencias Especificas**:

- Dominio técnico
- Capacidad de análisis
- Atención a detalles
- Búsqueda de información
- Autocontrol emocional bajo presión

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

**ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR**

**Etapa 1**: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

- Formación Educacional
- Estudios de Especialización
- Capacitación

**Etapa 2**: Factor "Experiência Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

- Experiência Laboral en funciones similares

**Etapa 3**: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Facto

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    Se requiere incorporar Analista de Remuneraciones que, se encargue de apoyar el proceso de remuneraciones corporativo de SIGMA S.A Principales funciones: - Preparar y/o consolidar la información de sueldos, beneficios, horas extraordinarias, vacaciones, licencias médicas, descuentos. - Proceso y cálculo de remuneración (pago nómina, pago...

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    Santiago de Chile Metropol A tiempo completo

    En Grupo Metropol seguimos creciendo, y en esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones con al menos 3 años de experiência comprobable en dicha área, y con dominio avanzado de Excel. Esperamos que cuentes con al menos 3 años en el manejo completo de remuneraciones, y que tu dominio de Excel sea en un nível...

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