Profesional Encargado de Procesos Administrativos

hace 3 meses


Iquique, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
- Convocatoria
- PROFESIONAL ENCARGADO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**77**
Última a las **23:32:05** del **08-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.661.379

Condiciones
- Renta acorde al estamento Profesional grado 09° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensual sin bono: $ 2.661.379.
- Renta bruta mensual con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre):$ 4.547.073.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Coordinar y liderar la gestión de personal del servicio, contrataciones, continuidades de contrataciones, aplicación de leyes que atañen a nuestra dotación, cumplimiento de toda la normativa relacionada a las contrataciones, escrituración de todos los actos administrativos relacionados a la vida funcionaria, gestión de permisos administrativos, egresos, finiquitos, renuncias de las personas, a procesos de sumarios.
- Funciones del Cargo
- Liderar el Ingreso de información de mantenimiento de fichas para nuevos funcionarios en el sistema SIAPER, así como la validación de la documentación necesaria para procesar contratos ya sea por planilla de sueldo o por honorarios.
- Elaboración de decretos que abarcan diversas acciones, como prorrogas de contratos, nombramientos, asignaciones, comisiones de servicio, comisiones de estudio, bienios, licencias médicas, entre otros. Asimismo, se encarga de revisar contratos y ejercer la función de ministro de Fe mediante la plataforma SIAPER de la Contraloría Regional.
- liderar la gestión del ingreso y futuro egreso de las y los funcionarios del SLEP P01, Docentes, asistentes de la educación y directivos de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local.
- Supervisar la información que se registra en el Sistema de Gestión de Personas utilizado por la institución.
- Aplicar mecanismos de reclutamiento y selección para las y los funcionarios(as) requeridos para el funcionamiento del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local, y su provisión oportuna, en atención a las necesidades de sus distintas áreas.
- Administrar el registro y proveer de información de los procesos gestionados por el área acerca del SLEP y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, para retroalimentar los procesos propios del Departamento y otros desarrollados por la Subdirección de Gestión de Personas.
- Apoyar en la elaboración instructivos, procedimientos, documentación de procesos y herramientas auxiliares asociadas a los procesos que forman parte del ámbito de competencia del Departamento, para su posterior revisión del departamento de Gestión y Desarrollo de personas
- Ejecutar tareas o actividades que sean requeridas por el Jefe Directo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Psicólogo, Ingeniería en Administración y Gestión de Personas, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil, Ingeniería en gestión de recursos humanos y/o carreras afines en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomados y/o Magister deseable del Estatuto Administrativo, Estatuto Docente, Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública, Gestión y/o Administración de Recursos Humanos en el sector público y ley de bases generales de la Administración del Estado, entre otros y capacitaciones relacionadas al cargo.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima 2 años desarrollada en instituciones público/privado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber



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