Enfermero(a) Supervisor(a) Ugc Unidad Médica Agudos

hace 3 meses

Valparaíso Valparaíso, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren
- Convocatoria
- Enfermero(a) Supervisor(a) UGC Unidad Médica Agudos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **02:58:24** del **24-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.344.975

Condiciones
- La persona elegida será contratada por un periodo de 6 meses, dentro de los cuales, su jefatura directa hará una retroalimentación de desempeño a los 3 y a los 6 meses, siendo la última de éstas, la decisiva para evaluar su continuidad en el cargo.
Grado: 9 EUS

Objetivo del cargo
- Supervisar, organizar, programar, dirigir, controlar y evaluar los cuidados enfermeros en la UGC Unidad Médica Agudos, de acuerdo a los recursos asistenciales, legislación y normativa vigente, tomando como eje conductor la calidad, seguridad de los cuidados y la humanización de los mismos a fin de cumplir los objetivos de la Unidad y de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Funciones del Cargo

**GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL**

**1**
- Planificar y Coordinar Gestión del Cuidado del Paciente en la UGC UMA.

**2**
- Programar, organizar y supervisar las actividades propias del área de la gestión.

**3**
- Velar por el cumplimiento de normativas de control y prevención de IAAS, como las asociadas a la calidad de los cuidados.

**4**
- Asistir a reuniones de coordinación y planificación que sean requeridas para mejorar la gestión del área.

**5**
- Participar en comités e impulsar la formación para el cumplimiento pleno de los objetivos de la unidad.

**6**
- Coordinarse con las áreas/servicios del hospital y entidades externas que se requieran para cumplimiento de objetivos.

**GESTIÓN CLÍNICA**

**1**
- Velar por el cumplimiento de toda normativa y materia legal que rija la operación y funcionamiento de la Unidad.

**2**
- Participar y contribuir en instancias de actualización de normativas, protocolos, vías o guías clínicas de acuerdo con la evidencia disponible y considerando las reglamentaciones en las materias.

**3**
- Impulsar la humanización de los cuidados y la integración de la familia/comunidad en la gestión del cuidado del paciente de la UGC UMA.

**4**
- Velar por el mejoramiento continuo de los procesos de la UGC UMA, identificando los nodos críticos y proponiendo soluciones innovadoras acordes con las reglamentaciones y evidencia disponible.

**GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS**

**1**
- Definir las responsabilidades, funciones y actividades de los funcionarios/as de su dependencia en manual organizacional de la unidad.

**2**
- Promover el perfeccionamiento constante del funcionariado dependiente, como así mismo velar por la correcta orientación en los diferentes puestos de trabajo.

**3**
- Estimular el desarrollo científico de las enfermeras y enfermeros de la UGC UMA.

**4**
- Velar por mantener ratios de funcionarios adecuados de acuerdo al perfil del paciente y carga laboral sostenida, utilizando herramientas metodológicas y estándares vigentes.

**5**
- Gestionar la integración y orientación del personal y procesos de la UGC UMA, velando por la cohesión y complementariedad de los equipos que integran el área.

**6**
- Evaluar al personal que esté bajo su dependencia mediante evaluaciones de desempeño, precalificatorias y cuatrimestrales.

**7**
- Fomentar el trabajo en equipo entre los funcionarios/as de la unidad, a fin de favorecer un clima laboral positivo.

**GESTIÓN EN CAPACITACIÓN**

**1**
- Establecer brechas de competencias técnicas del personal para su nívelación y abordaje con los recursos disponibles.

**2**
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar las actividades de capacitación y formación del personal dependiente, en conjunción con los lineamientos de la UGC UMA, la SDGC y la institución.

**3**
- Participar en actividades de nívelación o adquisición de competencias en el manejo del paciente de la UGC UMA en otras áreas hospitalarias, según se defina.

**GESTIÓN EN INVESTIGACIÓN**

**1**
- Estimular y facilitar la investigación en el campo de la enfermería en la UGC UMA.

**2**
- Participar en instancias de investigación a nível institucional y extrainstitucional, según se requiera.

**GESTIÓN EN INFRAESTRUCTURA**

**1**
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