Psicólogo(a) Reclutamiento y Selección

hace 6 días


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto de Neurocirugía Dr. Alfonso Asenjo
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Reclutamiento y Selección
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **17:47:06** del **04-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (registro superintendencia)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.816.997

Condiciones
- Renta: acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S.
La persona seleccionada en un empleo de contrata, será primero por un periodo de 3 meses, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Responsable de planificar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección, garantizando, transparencia, equidad y cumplimiento normativo.
- Funciones del Cargo- Realizar el levantamiento de perfiles de cargo, cada vez se abra un nuevo proceso.
- Coordinar y gestionar los procesos de selección a través del sitio web Empleos Públicos, asegurando la correcta administración de la plataforma y alineadas con las políticas del Servicio Civil.
- Efectuar la filtración de los CVS de acuerdo con el perfil levantado.
- Realizar entrevistas psicolaborales ya sea grupales o individuales.
- Asesorar técnicamente a la Comisión de Selección y consolidar la información de los procesos para presentar antecedentes que permitan decisiones finales de contratación.
- Contactar al postulante seleccionado y coordinar su ingreso.
- Informar a los postulantes sobre los resultados de los procesos de selección de manera clara y oportuna.
- Velar por la adherencia a las normativas legales, políticas internas y buenas prácticas en selección de personal.
- Asumir las funciones de subrogancia de la Encargada de Reclutamiento y Selección en caso de ausencia, coordinando, supervisando y garantizando la continuidad operativa de los procesos.
- Apoyar el proceso de Inducción a funcionarios nuevos.
- Escanear la documentación de los procesos para ser guardada en las carpetas de los funcionarios.
- Apoyar en la atención de público de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Apoyar en todo lo necesario a la Encargada de Reclutamiento y Selección.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo(a) (Excluyente)
- Registro superintendencia de salud. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación- Diplomados o postítulos en Recursos Humanos, Gestión de las organizaciones, Evaluaciones Psicolaborales, Reclutamiento y Selección. (Excluyente)
- Curso Gestión por Competencias (Excluyente)
- Normativa de Transparencia y Procedimientos ante Contraloría.
- Office nível medio.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de al menos tres años como psicólogo(a) de reclutamiento y selección en el ámbito público. (Excluyente)

Competencias
- Flexibilidad y Adaptación a los cambios: Capacidad de adaptarse a los nuevos contextos o situaciones laborales.
- Orientación al usuario: capacidad para entregar un buen servicio a los usuarios internos y externos.
- Trabajo Bajo Presión: Capacidad para trabajar bajo condiciones adversas, de tiempo y sobrecarga laboral, con buenos resultados.
- Orientación a los resultados: Capacidad para orientar las acciones a los resultados propuestos.
- Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar con otros y en conjunto con otros por un bien común.
- Iniciativa y Autonomía: Capacidad para proponer ideas y mejoras para desempeñar mejor el trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia



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