Psicólogo(a) de Oficina Clima Laboral, Comuna de

hace 6 meses

Iquique, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 1 semana.CompletaWilson 243, 1100888 Wilson, Iquique, Tarapacá, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a **Psicólogo/a para la Oficina de Clima Laboral**, Profesional de Gestión Grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de JUNJI Dirección Regional de Tarapacá, comuna de Iquique.

La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a las unidades educativas a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos, el acompañamiento a los equipos de trabajo para la gestión de conflictos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las unidades educativas, la generación de ambientes bien tratantes.

**Vacantes**:01.**

**I. Requisitos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência deseable**:

- Experiência profesional de 2 años en áreas de clima o bienestar laboral o desarrollo organizacional.
- Experiência profesional de a lo menos 3 años en instituciones públicas o privadas.

**III. Competencias del Cargo**:

- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Manejo de conflicto, crisis y negociación
- Comunicación efectiva
- Impacto e influencia

**IV. Conocimientos Esperados**:

- Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes.
- Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo.
- Manejo de herramientas computacionales nível intermedio.
- Desarrollo organizacional.
- Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21) (CEAL-SM/SUSESO).
- Mediación y gestión de Conflictos Laborales.
- Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo.

**V. Principales Funciones**:

- Diseñar y desarrollar estrategias para implementar acciones que propendan de manera transversal, a la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines y oficinas de JUNJI orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
- Asesorar y acompañar la implementación de la estrategia institucional de Cuidado de Equipos y Autocuidado (CEA), para funcionarios/as de jardines y oficinas.
- Asesorar y/o implementar actividades de intervención en los climas laborales de los equipos educativo y de oficinas basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional (MAGECO).
- Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en Jardines Infantiles y Direcciones Regionales.
- Asesorar y acompañar a los equipos de trabajo respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales.
- Diseñar y promover estrategias y buenas prácticas laborales tales como la reincorporación asistida a funcionarias, la prevención de enfermedades profesionales de salud mental entre otras.
- Asesorar técnicamente a Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas.

**VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Curriculum actualizado.
- Certificado de título profesional.
- Certificado que acredite experiência profesional exigida (que indique cargo, fecha ingreso y salida, funciones, organización y sea emitida por su empleador con firma y timbre)

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**
- Rut
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celula

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