Instructor(a) Deportivo de Formación Motora

hace 3 semanas

Iquique, Chile CORFO A tiempo completo

Ministerio

Ministerio del Deporte
- Institución / Entidad

Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Cargo

Instructor(a) Deportivo de Formación Motora (4 a 6 años), Programa CEM, Región de Tarapacá (Comuna Iquique-Alto Hospicio)
- Nº de Vacantes

5
- Área de Trabajo

Deporte y Recreación
- Región

Región de Tarapacá
- Ciudad

Iquique
- Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

175.000

Objetivo del Cargo
Planificar y ejecutar las activadades según los lineamientos establecidos en el Programa Crecer en Movimiento, velando por el buen desarrollo de éste.
Apoyar la iniciación deportiva a través del desarrollo de contenidos fundamentales de las distintas disciplinas deportivas, considerando las diversas dimensiones del desarrollo humano, principalmente las del ámbito psicosocial y físico.

Requisitos Generales / Específicos

**Principales Funciones**:

- Planificar y ejecutar las actividades de acuerdo con los lineamientos del respectivo programa.
- Asistir a las actividades de acuerdo a estándar sistemático y frecuencia de ejecución de sesiones que se señalan en el programa.
- Aplicar instrumentos de seguimiento y control, para llevar un oportuno registro de ingreso en el sistema informático institucional.
- Informar oportunamente al(la) coordinador(a), las necesidades de recursos materiales y problemas que estén afectando la correcta continuidad de la actividad.
- Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.
- Asistir a reuniones de coordinación.
- Realizar presentaciones públicas cuando le sea requerido.
- Ejecutar otras funciones que demande su cargo en el contexto de la naturaleza del programa.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
1. Título Profesional de Profesor de Educación Física, Profesor de Estado con mención o especialización en Educación Física o Deporte.
2. Título de Técnico en el área de la Actividad Física o Deporte.
3. Otras carreras afines relacionadas a la actividad física o educación, tales como: Kinesiología, Pedagogía Básica, Tecnología Deportiva, Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física (Entrenador Deportivo).

Especialización y/o Capacitación

**Deseable cursos de capacitación en materias como**: Deportes y Actividad Física, Management del Deporte, Planificación y Control de Gestión.
**Deseable conocimientos en materias como**:Ley de Deporte, Manejo de Office.

Experiência sector público / sector privado
Contar con un mínimo de 1 año de experiência laboral en la ejecución de clases y/o talleres deportivos enfocados a niños, niñas y jóvenes.
Para acreditar dicha experiência debe adjuntar documento que la certifique en apartado "Experiência Laboral".

Competencias
- **Fomento al Deporte y Actividad Física**:Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.
- **Orientación al Cliente Interno / Usuario**: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
- **Trabajo Colaborativo**:Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
- **Adaptación al Cambio**:Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.
- **Comunicación Efectiva**:Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.
- **Iniciativa y Proactividad**:Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.
- **Resolución de Problemas**:Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y pe

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