Gestor(a) de Planificación y Control de Gestión

hace 7 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Gestor(a) de Planificación y Control de Gestión - División Finanzas Públicas
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.162.423

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 13 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Gestionar mejora de procesos de la División de Finanzas Públicas, generando la documentación correspondiente, velando por la implementación de inteligencia de negocios, mitigación de riesgos e incluyendo la gestión de la cartera de proyectos de la División a fin de cumplir con el plan estratégico institucional.
- Funciones del Cargo

1. Documentar los procesos mediante el trabajo directo con las áreas y dueños/as de procesos, recogiendo las distintas interacciones y relaciones que se dan en los mismos velando por la visión sistémica y transversal de la División según los estándares de calidad, gestión riesgos y seguridad de la información definidos por la TGR.
2. Planificar, organizar y desarrollar la obtención de datos, su análisis, transformación y visualización, generando inteligencia de negocio (Business Intelligence, BI) para contribuir con servicios y productos de información a los/las usuarios/as internos/as de la División apoyando la toma de decisiones de las áreas de negocio.
3. Coordinar la ejecución y administración de la cartera de proyectos Divisional en sus diferentes etapas, velando por su correcta ejecución y llevando el control de los recursos de otros proyectos en curso, asegurando que las etapas se cumplan, generando los medios de verificación y reportes asociados, según los requerimientos de la TGR.
-5. Desarrollar mejoras y optimizar los procesos de negocio de la División y tecnologías asociadas, aplicando las metodologías institucionales para la mejora de procesos, apuntando a reducir costos, mitigar riesgos, tiempos de respuesta e incidentes para mejorar la calidad del servicio.
6. Velar por el correcto cumplimiento del plan estratégico y operativo de la División en sus distintos componentes (ADP, MDC, IE, PMG, Transparencia, entre otros).

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, de a lo menos, 8 semestres de duración, de las áreas de ingeniería y/o administración.

Especialización y/o Capacitación
- Gestión de procesos (documentación, optimización, gestión de riesgos)
Herramientas de gestión y control de proyectos (metodología Ágiles, entre otras)
Software de Modelamiento de Procesos (Bizagi, Draw.IO, entre otros)
Control de Gestión (cumplimiento del plan estratégico y operativo)
Herramientas de Control de Gestión (cuadro de mando integral) e Inteligencia de Negocios (Looker Studio,, OBIEE, u otras)
Bases de Datos estructuradas (SQL) y Programación (Python, Google sites, entre otros)
Presupuesto Público y Finanzas Públicas

Experiência sector público / sector privado
- Desde 2 años de experiência en cargos relacionados a gestión de procesos, gestión de proyectos y control de gestión.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros.

**Orientación al cliente interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisit



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