Profesional Analista Sección Remuneraciones

hace 2 semanas

San Carlos, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos
- Convocatoria
- Profesional Analista Sección Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.861

Condiciones
- Renta aproximada Gr. 15 EUS, Ley 18.834, 44 hrs. jornada diurna, contrata.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo
- Analista encargado de procesar las remuneraciones de los funcionarios/as en calidad contractual titulares-contrata
- contratos transitorios y suplencias regidos por las leyes 18834-19664-15076, asegurando el pago correcto y oportuno en función del cargo, grado y asignaciones correspondientes, en concordancia a la normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo

Cargo depende directamente de la Jefatura de la Sección de Remuneraciones.
**Principales funciones**:

- Analizar y ejecutar las remuneraciones del mes y pagos accesorios, en función de cargos, grados y asignaciones reconocidas, en concordancia con la normativa legal vigente.
- Analizar, revisar y ejecutar pagos de asignaciones trimestrales Ley 19.490 - 19.937, Asignación de Producción ley 20.707, Bonificaciones para Enfermeras y matronas, bonificación de Disponibilidad, aguinaldos y otras asignaciones y bonificaciones procesadas anualmente.
- Realizar cuadraturas de las cotizaciones previsionales, salud y accidentes de trabajo en PREVIRED, a fin de asegurar el correcto y oportuno pago de imposiciones.
- Revisar el traspaso de asignaciones familiares de funcionarios del establecimiento a las remuneraciones del mes.
- Gestionar reintegros por pagos indebidos detectados por la Sección Remuneraciones y de realizar la notificación respectiva y oportuna para su restitución.
- Atender requerimientos solicitados por la Contraloría Regional de Ñuble, cuando sea requerido.
- Realizar levantamientos de información en materias de remuneraciones, según requerimientos y frecuencias requeridas.
- Desempeñar otras labores que la jefatura le designe atingentes a la profesión y función.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **_Título profesional del área de la Ingeniería o Administración como, por ejemplo: Contador Auditor, Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Administrador Público y otros afines, otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste_**

Especialización y/o Capacitación
- **_Curso de Excel Nível medio (Mínimo de 20hrs.)_**

Experiência sector público / sector privado
- **_Acreditar mínimo 1 año de experiência laboral como profesional. _**:

- **_Acreditar mínimo 1 año de experiência como profesional que desempeñe funciones en áreas de gestión de personas, remuneraciones, finanzas o contabilidad en Instituciones de salud pública. _**

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos

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