Encargado(a) Plataforma de Atención Regional Arica

hace 4 semanas

Arica, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Encargado(a) Plataforma de atención regional Arica
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Atención al Cliente
- Región
- Región de Arica y Parinacota
- Ciudad
- Arica
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, FAVOR LEER EL APARTADO "CONDICIONES GENERALES" EL CUAL SE ENCUENTRA AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)**

**Recordatorio**:

- LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO
- **OBLIGATORIOS** DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:
- **Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias. **_(obligatorio)_**:

- **Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. **_(obligatorio)_**:

- **Fotocopia simple de Título Técnico, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original. **_(obligatorio)_**:

- **Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f)** **(obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)**
- El cargo está llamado en calidad de contrata, Técnico grado 15°, con la siguiente remuneración:
- **RENTA BRUTA:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $984.879.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $1.885.158.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.284.249.- **RENTA LÍQUIDAS:
- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $833.893.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.582.657.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.082.872.
- La jornada laboral será de 44 horas semanales.
- **NOTA SOBRE RENTA**:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo, se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”**
- De acuerdo a lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año.
- En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año".
- La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Velar por la atención de calidad en la respectiva región, realizando la entrega efectiva de los productos, servicios e información, impulsando acciones de mejora continua, con el objetivo de satisfacer los requerimientos de los beneficiarios de DIPRECA.
- Descripción del Cargo

**_
Funciones del cargo:_**
- Mantener un canal de comunicación directo y permanente con el nível central, a

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