Maquinista extrusor

Responsabilidades principales:
1. Gestión del equipo: Supervisar y dirigir las actividades diarias del equipo, asignar tareas, establecer metas y plazos, y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.
2. Coordinación: Facilitar la comunicación y la colaboración efectiva entre los miembros del equipo y otros departamentos relevantes. Coordinar los recursos necesarios y asegurar que se utilicen de manera eficiente.
3. Desarrollo del equipo: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los miembros del equipo. Brindar orientación, apoyo y retroalimentación constructiva para fomentar su crecimiento profesional y maximizar su desempeño.
4. Resolución de conflictos: Gestionar los conflictos y problemas que puedan surgir dentro del equipo, facilitando la resolución de manera efectiva y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
5. Evaluación del desempeño: Evaluar el desempeño de los miembros del equipo, proporcionar retroalimentación sobre su rendimiento y contribuciones, y recomendar acciones de reconocimiento o desarrollo según corresponda.
Requisitos del puesto:
1. Experiencia previa: Experiencia demostrada en extrusión un rol de liderazgo o supervisión.
2. Habilidades de comunicación: Habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, y para escuchar activamente las preocupaciones y sugerencias del equipo.
3. Gestión del equipo: Supervisar y dirigir las actividades diarias del equipo, asignar tareas, establecer metas y plazos, y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.
4. Desarrollo del equipo: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los miembros del equipo. Brindar orientación, apoyo y retroalimentación constructiva para fomentar su crecimiento profesional y maximizar su desempeño.
5. Resolución de conflictos: Gestionar los conflictos y problemas que puedan surgir dentro del equipo, facilitando la resolución de manera efectiva y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
6. Evaluación del desempeño: Evaluar el desempeño de los miembros del equipo, proporcionar retroalimentación sobre su rendimiento y contribuciones, y recomendar acciones de reconocimiento o desarrollo según corresponda.
7. Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para transmitir información de manera clara y concisa, y para escuchar activamente las preocupaciones y sugerencias del equipo.
8. Habilidades de gestión: Fuertes habilidades de organización, planificación y gestión del tiempo. Capacidad para priorizar tareas, asignar recursos y tomar decisiones efectivas.