Profesional Analista de Compensaciones Dirección de Gestión y Desarrol…
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La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.
La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación , el propósito principal de este cargo es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidadades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.
Principales Funciones del Cargo
- Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargo
- Diseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioridados.
- Estandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas de la institución y los instrumentos colectivos vigentes.
- Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación.
- Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.
- Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la institución, según la metodología definida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
- Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución.
- Desarrollar mecanismos de reportería asociando con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas a definir.
- Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias.
Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024
Requisitos:
Carrera solicitada o especializaciones
- El/la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Competencias técnicas del cargo
- Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI.
- Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos.
- Conocimiento en Análisis de Datos.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensanciones e idealmente estadística y programación.
Idioma y nivel requerido
- Deseable inglés Intermedio
Experiencia laboral
- Al menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones.
Beneficios
Condiciones del cargo:
- Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño
- Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, (jornada completa)
- Modalidad de trabajo: Presencial
“Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante”.
Oferta enmarcada en la Ley
***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas
Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024
Full-time
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