HR Specialist

HR Specialist - Leren, Welzijn en Diversiteit

**Afdeling**: Strategie
- en beleidsondersteuning
**Team**:Stafdienst HR
**Niveau**: A
**Graad**: Adjunct van dedirecteur
**Contract**: Onbepaalde duur
**Standplaats**:Mechelen

Wilt u meewerken aan minder afval, een zuivere bodemen de overstap naar een circulaire economie in Vlaanderen? Dan bent ubij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM - Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij - is een Vlaamse overheidsinstelling die hetVlaamse afvalstoffen-, materialen
- en bodemsaneringsbeleidvoorbereidt en uitvoert. Ook u kunt uw steentje daar aanbijdragen.

**Uw functie**

U komt terecht in ons HR-teamdat deel uitmaakt van de afdeling Strategie
- enBeleidsondersteuning. Deze afdeling ondersteunt en adviseert deadministrateur-generaal bij de beleids
- en organisatieontwikkelingvan de OVAM. Het HR-beleid en de volledige uitvoering ervan gebeurtook in dit team. Voor sommige processen (vooralpersoneelsadministratie) gebeurt de uitvoering in samenwerking met hetAgentschap Overheidspersoneel.

Als HR-specialist krijgt u deverantwoordelijkheid over meerdere HR-thema’s zoals hetvormingsbeleid, het welzijnsbeleid, het prestatiemanagement...
Uwerkt uiteraard nauw samen met uw collega’s voor de andere HR-thema’sen voert eventueel ook selectiegesprekken. Als lid van de staf denkten adviseert u ook mee over andere onderwerpen van HR enorganisatieontwikkeling.

**Uw takenpakket**
- U start met deuitvoering en begeleiding van meerdere HR-thema’s. Op termijn groeit udoor en wordt u verantwoordelijk voor het beleid en de strategischelijnen van diverse HR-thema's.
- Vorming en Leren: uitvoeren,bijsturen en verbeteren van de bestaande processen, screenen,selecteren en begeleiden van externe lesgevers, organiseren vaninterne opleidingen, opvolgen van het budget, implementeren vanBlended Leren, opstellen van een OVAM-breed ontwikkelplan, ontvouwenvan opleidingsinitiatieven en ontwikkeltrajecten, uitwerken vanbeleidslijnen.
- Prestatiemanagement als belangrijk onderdeel vaneen geïntegreerd welzijnsbeleid: uitvoeren, bijsturen en verbeterenvan de processen, bijsturen sjablonen prestatiemanagement, plannen,opvolgen en rapporteren van de functionerings
- enevaluatiecyclus.
- Diversiteit
- en welzijnsbeleid: uitvoeren,bijsturen en verbeteren van de processen en het beleid omtrentziekteverzuim en re-integratie, bijhouden, rapporteren en evaluerenvan het ziekteverzuim en verbeteracties voorstellen en implementeren,opvolgen van individuele gevallen als re-integratie
- endiversiteitsambtenaar; uitvoeren, bijsturen en verbeteren van hetdiversiteitsplan, meehelpen aan en opvolgen van het actieplan“welzijn” na psychosociale risicoanalyse, plannen en organiseren vanwelzijnsacties en rapporteren hierover.
- Juridisch bijscholen inrelevante wetgeving, kennis actueel houden en uitwisselen, proactiefinspelen op veranderingen of trends.
- Opvolgen van de evolutie vanuw HR-thema's binnen de Vlaamse overheid en actieve netwerking metbetrekking tot uw HR-thema's.
- Verzorgen van een optimaledienstverlening door (proactief) uw interne klanten te adviseren en teinformeren.
- Meewerken aan en input geven voor de optimalisatie enafstemming van alle interne HR-thema's op basis van uw eigenervaring.
- Mee input geven voor beleidsvoorstellen, jaarplanningen strategische doelstellingen.

**Uw profiel**
- U kuntzelfstandig werken en schrikt er niet voor terug omverantwoordelijkheid op te nemen.
- U bent stressbestendig.
- Ukunt zich makkelijk aan veranderende omstandigheden aanpassen.
- Ubent een teamplayer.
- U werkt gestructureerd.
- U heeft eenbrede interesse in mens en organisatieontwikkeling.

**Onzetoelatingsvoorwaarden**

Om toegang te krijgen tot een functiebij de Vlaamse overheid moet u voldoen aan dezetoelatingsvoorwaarden:

- uittreksel uit het strafregistervoorleggen;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
-medisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen (enkel voorbepaalde doelgroepen en functies met een bepaaldrisico).

**Onze deelnemingsvoorwaarden**
- U bent ten minstein het bezit van een diploma dat toegang verleent tot niveau A (klikhier voor meer info), zoals bepaald in het Vlaamse personeelsstatuut.Interne kandidaten van de OVAM die reeds tot niveau A behoren wordeneveneens toegelaten tot deze selectie.
- Als u een buitenlandsdiploma bezit, moet u de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bijNARIC-Vlaanderen.
- Als u uw diploma behaalde in een andere taaldan het Nederlands, moet u een taalexamen afleggen bij Selor om uwkennis van het Nederlands te bewijzen.

Als u niet voldoet aande toelatingsvoorwaarden en de deelnemingsvoorwaarden, wordt uuitgesloten van deelname aan de voorselectie en het functie-specifiekeonderdeel van de selectie. U wordt daarvan op de hoogtegebracht.

Als de vacature-invulling via de procedure vanherplaatsing niet mogelijk is, gebeurt de invulling ervan viaaanwerving vanuit de externe arbeidsmarkt.

**Onze functievereis #J-18808-Ljbffr

---