Hr Analyst

hace 2 semanas

Santiago, Chile The Coca-Cola Company A tiempo completo

Contratación temporal, reemplazo por maternidad (8-9 meses aprox).

Descripción de la posición:

Este rol proporciona una amplia gama de soporte en la gestión de recursos humanos a gerentes y empleados y proporciona resolución de problemas de primera línea. Es responsable de brindar soporte a las solicitudes de los empleados existentes, soporte en el control de asistencia para la gestión de nómina y compensación, programa de capacitación y desarrollo, proceso de contratación e incorporación y despidos. Apoyo en la gestión de recursos humanos relacionada con administración de beneficios y programas de bienestar.

Funciones relacionadas con actividades / responsabilidades clave:

Responsable de la asociación y soporte en la gestión de RRHH, asesorando a empleados y gerentes en áreas relacionadas con:

  • Soporte de nómina y control de asistencia.

  • Relaciones y comunicaciones con los empleados y laborales.

  • Soporte en Adquisición de Talento.

  • Programas de Cultura, Compromiso y Habilitación del Desempeño.

  • Capacitación y desarrollo organizacional.

  • Interpretación y cumplimiento del programa/política general de recursos humanos.

  • Gestionar los proveedores y las solicitudes de trabajadores de servicios por contrato. Trabajadores por servicios transitorios.

  • Actualización de los sistemas de descripción y evaluación de puestos de trabajo.

  • Programas de Recompensas y Reconocimientos alineados a la estrategia y propósito de la empresa.

  • Beneficios para empleados, incluidos atención médica, jubilación, seguros, bienestar, actividades celebraciones y otros programas locales.

  • Apoyo en el desarrollo del programa de bienestar de los empleados, incluidos programas de asistencia a los empleados.

  • Consultoría funcional para la gerencia de línea y el gerente de recursos humanos.

  • Soporte en el cumplimiento de las políticas, programas y directrices de movilidad.

  • Gestión de relaciones laborales, relacionadas con contrataciones, despidos, contratos, jubilaciones, etc.

  • Mantenimiento de registros de empleados relacionados con empleo, beneficios, compensaciones, licencias, jubilación, etc.

  • Gestión y diseño de sistemas e interfaces de información de RR.HH. y selección y gestión de proveedores.

  • Gestión de consultas de los empleados.

  • Implementar y coordinar el programa de beneficios e iniciativas de la compañía junto con el Gerente de Recursos Humanos.

  • Dar seguimiento y sugerir iniciativas proactivas respecto de los resultados recibidos de las encuestas de clima.

  • Implementar plataforma de gestión de entrenamientos y capacitaciones, para asegurar una sólida matriz de versatilidad para cada área.

  • Coordinar todas las actividades de capacitación y desarrollo de cada área de acuerdo con los requisitos de la compañía y el programa de entrenamiento anual.

  • Colaborar con diferentes partes interesadas para garantizar la eficacia de las sesiones de formación.


Requisitos de Educación:
Título Universitario en Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera a fin.

Experiencia Laboral Relacionada:
Se requiere de al menos 2 años de experiencia previa en Recursos Humanos, deseable en industrias manufactureras o similares.


Habilidades Funcionales:

Habilidades Técnicas:

  • Deseable nivel de inglés intermedio, a fin de poder participar en reuniones y presentaciones internacionales.

  • Conocimiento intermedio de Excel (excluyente) y Power BI (deseable).

  • Habilidades técnologicas y de digitalización en general.

  • Comprueba y realiza ajustes de nivel medio a los métodos de trabajo para la resolución de problemas.

  • Análisis e interpretación de procedimientos y políticas.

Competencias Funcionales:

  • Comunicación efectiva.

  • Trabajo en equipo.

  • Negociación.

  • Liderazgo.

  • Colaborador y deseoso de trabajar en equipo.

  • Buenas Habilidades de Comunicación (asertiva).

  • Pensamiento analítico y resolución de problemas.

  • Toma de decisiones.

  • Adaptabilidad / Resiliencia.

  • Gestión del cambio.

  • Pensamiento de innovación.

  • Capacidad de actuar ante escenarios cambiantes y urgentes.

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