Analista Urbano Programa Recuperation de Barrios, GR16

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Arquitecto(a), Contrata Grado 16, para Analista Urbano Programa Recuperación de Barrios de la SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región de Los Lagos con desempeño en la ciudad de Puerto Montt Analista Urbano Programa Recuperation de Barrios, GR16 Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Los Lagos Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:29:53 del Documentos requeridos para postulaciones Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. Objetivo del cargo Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratégicos del área urbana y de las labores necesarias para asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros de los barrios definidos por la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Barrios, en el diseño y el avance de los proyectos de los Planes de Gestión de Obras, sinergia con otros proyectos multisectoriales y garantizar la integralidad de la gestión, promoviendo la confianza, vínculo, valorización y reconocimiento de una cultura ciudadana responsable de los procesos participativos de recuperación barrial. Funciones del Cargo Funciones específicas del cargo: Colaborar en la asesoría técnica en el diseño y ejecución de los proyectos visados por la Mesa Técnica Regional y Mesa Técnica Nacional, según corresponda a los montos definidos para la cartera de proyectos, modalidad de ejecución de obras físicas y gestión de otras líneas de inversión del sector. Desarrollar, si corresponde, proyectos de arquitectura y especialidades. Efectuar la adecuada y oportuna actuación de supervisión, gestión y seguimiento necesario para el Plan de gestión de Obras, mediante la participación en instancias requeridas por la SEREMI, SERVIU, Municipio y/o vecinos de los barrios, informando los avances de la cartera de proyectos de obras de cada Programa y sus nudos críticos. Aprobar productos, sistematizar experiencias y proponer metodologías participativas para orientar el trabajo en terreno y los procesos asociados a la gestión del Programa. Colaborar en la asesor del programa en sus 3 fases. Colaborar en la a la asesoría técnica en los planes maestros de Barrios, su multisectorialidad y componente habitacional. Apoyar la implementación del Programa en el territorio, resguardando los principios de este. Coord instituciones en pos del oportuno desarrollo del Programa. Convocar y participar en las reuniones de trabajo con los diversos actores institucionales del Programa, tales como SERVIU, SEREMI, MDSF, la Municipalidad y otras instituciones según sea pertinente. Promover y participar en instancias de reflexión (jornada de trabajo, pasantías) en torno a la implementación del Programa. Apoyar la Revisión y controlar permanentemente el avance del desarrollo y ejecución de los productos e informes, formulando las observaciones, complementando o corrigiendo cuando corresponda. Comunicar al Secretario Técnico Regional la aprobación, rechazó u observaciones de los informes que presente el Municipio o Consultor según corresponda. Velar por la calidad y pertinencia territorial de los productos y del proceso de implementación, prestando la asistencia técnica permanente para el correcto desarrollo del Programa y sus procesos participativos. Monitorear y controlar el estado de avance de la ejecución del Programa en los Barrios a su cargo. Asesorar, supervisar y acompañar las actividades que se desarrollen con la comunidad. Velar por el correcto análisis y verificar que la información obtenida de los instrumentos cuantitativos (Ficha Catastro y Encuesta) se encuentre correctamente aplicadas y analizadas, así mismo, guiar técnicamente la gestión y metodologías aplicadas por los equipos. Apoyar técnicamente al equipo barrial en la conformación de la mesa de organizaciones del barrio, organizando conjuntamente jornadas y pasantías que aporten al fortalecimiento del tejido social del Barrio. Funciones transversales al estamento: Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura. Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución. Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo. Funciones transversales a la organización: Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra. Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información. En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Arquitecto(a) Deseable postgrado, postítulo, diplomado y/o capacitación en: Funcionamiento del Estado y su normativa (municipio, SERVIU, MINVU, MOP). Asimismo, de la oferta pública para llevar a cabo un trabajo multisectorial. Instrumentos de planificación comunal (PLADECO, Planes Sectoriales, etc.) Diseño, evaluación, revisión y seguimiento de Proyectos Habitacionales en sus distintas líneas y planes. Políticas de participación ciudadana que se relacionan con el Programa. Trabajo comunitario, Municipal y/o EGIS. Metodologías participativas para el trabajo con grupos y comunidad. Normas de la administración pública. Trabajo en equipo Negociación y/o mediación de conflictos. Ley Nº 19.418 de Organizaciones Comunitarias y de la Ley 19.537 de Copropiedad Inmobiliaria y los procesos de formalización de la misma Ley 20.500, Asociaciones y participación ciudadana en la gestión pública Instructivo Presidencial N° 7 de Participación en la Gestión Pública. Herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro). Experiencia sector público / sector privado Experiencia profesional comprobada de al menos dos (2) años en áreas y/o ejerciendo funciones asociadas a gestión de proyectos urbanos. Competencias TRANSVERSALES Trabajo en Equipo/Colaboración Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo. Orientación al Cliente Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Flexibilidad/Adaptación Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Suponer entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista. Orientación a la calidad / eficiencia Implica realizar el trabajo con excelencia. ESPECÍFICAS Análisis / Evaluación de Problemas Capacidad para identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Compromiso con la organización Tener y utilizar los conocimientos sobre los sistemas, las situaciones, las presiones y la cultura dentro de la Institución. Planificación y Organización / manejo del trabajo Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal. Comunicación Efectiva Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley... No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito... No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio,... ... Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Etapa I “Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación” Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato... Estudios de Especialización: Estudios de doctorado, magister o diplomado en temáticas asociadas al cargo. Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: actividades requeridas por el perfil del cargo. Etapa II “Experiencia Profesional” Experiencia: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional. Etapa III “Conocimientos Técnicos” Evaluación de conocimientos técnicos: entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia)... Etapa IV “Adecuación psicolaboral” Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial... Etapa V “Apreciación global” Entrevista de apreciación global: Entrevista por videoconferencia o presencial... Declaraciones Juradas Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo. 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a la ... 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 06/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 13/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 10/02/ /03/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los/as nuevos/as funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño. Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos/as resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses. Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio. Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean. Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir,de 44 horas semanales, de lunes a viernes. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a) . Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de de cada postulante . Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos. Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr