Gerente de Remuneraciones

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

• Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna.
• Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos.
• Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación.
• Analiza y elabora propuestas salariales para licitaciones, ajustando sueldos conforme a requisitos comerciales y de mercado. Asegura alineación con políticas salariales internas.
• Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros.
• Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos.
• Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones.
• Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área.
• Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización.

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

• Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna.
• Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos.
• Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación.
• Analiza y elabora propuestas salariales para licitaciones, ajustando sueldos conforme a requisitos comerciales y de mercado. Asegura alineación con políticas salariales internas.
• Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros.
• Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos.
• Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones.
• Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área.
• Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización.

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