Especialista en compensaciones y estructura.

hace 16 horas


Región Metropolitana de Santiago Chile Manpower Chile A tiempo completo

Overview Buscamos un (a) Especialista de Compensaciones & Estructura para nuestra Gerencia de People & Culture. Si eres un (a) profesional con alta capacidad analítica, fuerte orientación a la precisión, excelentes habilidades comunicacionales, capacidad de relacionamiento con distintas áreas, y una mentalidad colaborativa y regional, esta oportunidad es para ti Principales responsabilidades Diseñar, implementar y actualizar la Política de Compensaciones de la compañía. Crear, mantener y administrar bandas salariales alineadas al mercado. Desarrollar reportería e indicadores clave para la toma de decisiones. Participar en reuniones con líderes de marca, entregando análisis y asesoría estratégica. Controlar y asegurar la correcta gestión de pagos variables. Colaborar con equipos de otros países, impulsando la estandarización de procesos. Entre otros. Requisitos del cargo Experiencia en roles de Compensaciones y estructura. Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o afines. Conocimientos en Mercer y Metodologías Hay (certificación deseable, no excluyente). Manejo de Excel intermedio/avanzado y habilidades en análisis de datos. Experiencia en bandas salariales, estructuras y políticas de compensación. Capacidad para comunicarse con claridad y generar relaciones de trabajo efectivas. Experiencia colaborando con equipos regionales o multiculturales (deseable). Experiencia entregando reportabilidad a Dirección y a Gerencia. Condiciones Laborales Lugar de trabajo: Las Condes Cercano al metro Tobalaba. Modalidad de trabajo Híbrida 3 x 2. Jornada de Lunes a Viernes 40 horas semanales. Seguro complementario de Salud pagado 100% por la compañía. Contrato directo con Manpowergroup. Si estás buscando dar el siguiente paso en tu carrera profesional esperamos tu postulación. “En ManpowerGroup Chile, tu información está segura. Si estás participando en uno de nuestros procesos de selección, queremos que sepas que tus datos personales serán tratados con total confidencialidad y conforme a la normativa vigente. Solo los utilizaremos para fines relacionados con este y otros procesos de selección, así como para contar con tus antecedentes y contactarte en caso de que surja otra oportunidad y cumplas con los requisitos del puesto. Al postular, estás aceptando este uso responsable de tu información.” -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 5 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 18 y 65 años Palabras clave: specialist, especialista #J-18808-Ljbffr



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    Práctica Estructura y Compensaciones Laborales Somos Falabella, somos #transformación digital y te queremos contagiar de innovación, tecnología, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo! Si eres una persona que se apasiona por el trabajo dinámico y el desafío constante. ¡Esta es tu oportunidad de...


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    **Especialista Compensaciones y Estudios** - En ARAUCO reconocemos a la persona desde su individualidad y diversidad. Creemos que la contribución de cada una es única, y que los equipos se enriquecen cuando son capaces de integrar miradas y capacidades diferentes. Consideremos la inclusión y la diversidad como aspectos fundamentales para el logro de los...


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    Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades. Importante empresa del rubro eléctrico desea incorporar a su equipo a un Analista de Compensaciones y Estructuras por un reemplazo pre...


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    Una entidad financiera busca un/a alumno/a en práctica para el equipo de Compensaciones y Beneficios. Las principales funciones incluyen generar informes y cuadrar cuentas usando SAP, así como apoyar en la valorización de cargos y estructuras organizacionales. Se valoran habilidades en Excel y conocimiento básico de SAP. Idealmente, el candidato debe ser...


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