Empleos actuales relacionados con TECNÓLOGO(A) MÉDICO SUPERVISOR(A) UNIDAD DE IMAGENOLOGÍA - Linares - Hospital Dipreca

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Tecnólogo(a) Médico Supervisor(a) Unidad de Imagenología, Hospital de Linares Tecnólogo(a) Médico Supervisor(a) Unidad de Imagenología Área de Trabajo Región Región del Maule Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 22:23:08 del Documentos requeridos para postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado de No Inhabilidades para trabajar con menores de edad (con antigüedad NO mayor a 2 meses) CV Formato Libre (Propio) Objetivo del cargo Ejercer la supervisión operativa y técnica del equipo no médico de la Unidad de Imagenología, asegurando la adecuada ejecución de los procesos diagnósticos, el cumplimiento de los protocolos técnicos y de seguridad radiológica, y la continuidad asistencial de acuerdo con las directrices de la jefatura médica. Le corresponde organizar los recursos humanos y técnicos del servicio, coordinar la programación de salas y equipos, gestionar contingencias y velar por la calidad y eficiencia en la atención de los usuarios, resguardando un clima laboral adecuado y el cumplimiento de las normativas institucionales. Funciones del Cargo Supervisar el desempeño técnico y operativo del personal no médico de la Unidad de Imagenología, asignando tareas y verificando el cumplimiento de protocolos, normas institucionales y estándares de calidad diagnóstica. Organizar y coordinar la programación diaria y semanal de salas, equipos y modalidades de Imagenología, optimizando el uso de recursos y asegurando la continuidad del servicio. Distribuir al personal según cargas de trabajo, prioridades clínicas, contingencias operativas y disponibilidad de equipos, manteniendo la cobertura necesaria en todas las áreas del servicio. Controlar el cumplimiento de las agendas y flujos de atención, gestionando retrasos, incidencias y readecuaciones, informando oportunamente a la jefatura médica situaciones críticas. Supervisar el cumplimiento de protocolos técnicos, normas de bioseguridad y normativas de protección radiológica, en coordinación con el Oficial de Protección Radiológica y la jefatura médica. Realizar la inducción operativa a nuevos funcionarios, estudiantes y reemplazos, asegurando que conozcan el funcionamiento de la unidad, los protocolos internos y las normas de seguridad. Participar en la elaboración, revisión y mejora de procedimientos, instructivos y protocolos técnicos, proponiendo acciones que fortalezcan la calidad, seguridad del paciente y eficiencia operativa. Coordinar y dar seguimiento a solicitudes de insumos y equipamiento menor, manteniendo registros actualizados y alertando necesidades críticas a la jefatura o unidades responsables. Gestionar y monitorear las mantenciones preventivas y correctivas del equipamiento de Imagenología, coordinando acciones con la Unidad de Equipos Médicos y proveedores externos. Resolver incidencias operativas y administrativas dentro de su ámbito de competencia, tales como redistribución del personal, reagendamientos y coordinación con otras unidades, escalando aquellas que requieran definición médica o directiva. Gestionar y monitorear licitaciones y compras externas de diferentes servicios requeridos por la Unidad de Imagenología. Gestionar la dosimetría personal de los funcionarios del Hospital de Linares. Promover un clima laboral adecuado dentro del equipo, fomentando la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo y el cumplimiento de la Política de Buen Trato. Cumplir con otras actividades, además de las definidas, que sean atingentes a la naturaleza de sus funciones y que le sean encomendadas por la jefatura médica o por la Subdirección de Gestión Clínica. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Formación en protección radiológica, con acreditación vigente otorgada por la autoridad competente (seremi de salud o comisión chilena de energía nuclear). (excluyente) Control y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) de 80 horas o similar (excluyente). Capacitación en gestión operativa de servicios de imagenología. Curso de gestión y control de calidad en radiología y técnicas de imagen. Curso de protección radiológica (idealmente OPR o equivalente vigente). Formación en gestión de equipos de imagenología (TAC, RM, RX, ecografía, mamografía). Curso en PACS/RIS y sistemas de información radiológica. Calidad y seguridad del paciente (incluyendo programas de acreditación). Gestión de riesgos clínicos y eventos adversos. Bioseguridad en servicios clínicos. Gestión de listas de espera y flujos asistenciales. Herramientas informáticas para la gestión (Excel u otros). Gestión de procesos y mejora continua (Lean Healthcare, mejora de procesos, etc.). Gestión de Climas Laborales Saludables, Ley N° 21.643 (Ley Karin), Prevención de la Violencia Externa y el Acoso en el Trabajo, o similar. Liderazgo y gestión de equipos. Asertividad y comunicación efectiva. Coordinación y trabajo en equipo. Experiencia sector público / sector privado Deseable 5 años de experiencia en áreas o unidades de Imagenología de Centros de Salud Públicos o Privados. Y 2 años supervisando equipos de trabajo. Competencias ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. LIDERAZGO: Capacidad para asumir la conducción de su grupo de trabajo, promoviendo la efectividad del equipo. MANEJO DE CONFLICTOS: Habilidad para controlar y dirigir distintos ambientes, utilizando habilidades y estrategias efectivas con personas o grupos de diversos intereses y visiones. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Capacidad para establecer y planificar un conjunto de actividades para sí mismo y su equipo de trabajo. Requisitos Generales a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos definidos por el DFL 11/2017 Título Profesional de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. Título Profesional de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado. Resumen y ponderaciones Admisibilidad: Cumple/ No cumple Evaluación Curricular: 30% Prueba Técnica: Aprueba/ No aprueba Evaluación psicolaboral: 35% Evaluación final: 35% Admisibilidad Los criterios de admisibilidad fueron definidos según Decreto Fuerza de Ley N° 11 del 2017 y pertinencia del cargo vacante. La acreditación de los criterios a través de documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso. Es requisito de admisibilidad para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) desde 21 horas pedagógicas o similar, y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) o equivalente. Para los cargos de jefatura o supervisión de unidades o áreas clínicas, es requisito de admisibilidad acreditar curso vigente de IAAS de, a lo menos, 80 horas pedagógicas. Además de acreditar estar inscritos en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud. De acuerdo el Oficio N° 923 del 25 de marzo de 2025 de la Dirección de Servicio de Salud Maule, también es requisito de Admisibilidad el acreditar la No Inhabilidad para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses. Evaluación curricular El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte. Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares: 1. Certificado de Nivel Educacional; 2. Acreditación de Experiencia Laboral; 3. Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones. Se establecerá una escala de 0 a 100 en las pautas de la convocatoria. El puntaje mínimo para avanzar es 70 puntos. Evaluación psicolaboral Por eficiencia y economía, en el caso de que 12 o menos postulantes avancen a esta etapa del proceso, se utilizará una metodología de entrevista estructurada individual. En caso de más, se podrán usar entrevistas grupales o centros de evaluación. El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil. Se requiere ≥ 65 puntos para avanzar. Evaluación final Los integrantes de la comisión con derecho a voto realizarán una entrevista semiestructurada a todos los funcionarios que hayan avanzado a esta etapa. Se evaluará Motivación, Conocimientos del Cargo, Capacidad para aplicar conocimientos, Comunicación efectiva, Capacidad para resolver conflictos, Capacidad para trabajar con otros y Actitud general frente a la entrevista. Se puntuará en una escala de 0 a 100. Declaraciones Juradas Yo, _______ , Cédula de Identidad N° _______ , declaro bajo juramento lo siguiente: Que no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años. Que no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallado/a condenado por delito con pena de crimen o simple delito. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 28/11/ /12/2025 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/12/ /01/2026 Finalización del Proceso 05/01/ /01/2026 Condiciones Generales La persona interesada en la vacante debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil y crear una cuenta en el portal de Empleos Públicos o podrá ingresar con su Clave Única. Una vez creada la cuenta, deberá ingresar a Mis Datos y luego a Mi CV, donde deberá completar sus datos personales, formación educacional y experiencia laboral. En Mis Archivos Adjuntos deberá adjuntar los documentos, de acuerdo con cada categoría, que tienen el objetivo de acreditar los antecedentes curriculares y los requisitos para concurso, los afectos al Estatuto Administrativo. Además, deberá subir los documentos en un solo archivo por cada categoría, preferentemente en PDF, y con un tamaño máximo de 3 MB. Para garantizar igualdad, se proveerán instrumentos adaptados en caso de discapacidad o problema de idioma. El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2025. Correo de Contacto: #J-18808-Ljbffr