Técnico Electrocontrol.

ARAUCObusca profesional técnico nivel superior en Electricidad o carrera afín a la especialidad para desempeñar el rol de Técnico / a Electrocontrol en las dependencias de Planta celulosa Arauco Valdivia. Objetivo general del cargo Realizar mantenimientos preventivos o correctivos a equipos eléctricos (Motores eléctricos, partidores, CCM, PDC, PLC sensores, etc.), sistemas de control e instrumentación de planta de acuerdo a lo establecido en los planes de mantenimiento diarios / semanales, todo esto resguardando la seguridad, medio ambiente y salud ocupacional. De igual manera tener capacidades para identificar y proponer mejoras que vayan en aumento de la confiabilidad de los equipos procurando su operatividad en el tiempo, de esa manera minimizando las fallas que impacten el proceso. Responsabilidades principales del cargo Realizar rutas de inspección de servicios en servicio monitoreando condiciones, llenando planillas con información importante para el equipo Realizar levantamiento de condiciones subestándar y / o mejoras que aporten a la disponibilidad y confiabilidad de los equipos del área Ejecutar mantención y diagnóstico de fallas de equipos del área en base a pautas de mantenimiento y especificaciones técnicas. Mantener la disponibilidad de los equipos procurando de igual manera la limpieza y orden del área. Desarrollar labores de ITO con trabajos ejecutados por EESS en servicio, Paradas de área o en PGP, llevando un correcto control en temas de seguridad, medio ambiente y calidad del trabajo Requisitos para postular Poseer título Técnico eléctrico nivel superior o título afín a la especialidad. Contar con al menos 3 años de experiencia. Conocimientos en sistemas de control. Conocimientos de redes de comunicaciones Conocimiento mínimo en válvulas. Conocimiento mínimo en motores. Conocimiento mínimo en instrumentación de campo. Benefits Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross / Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross / Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually. Please Review SPDs for Complete Details and Limitations. #J-18808-Ljbffr