Preparador(a) Físico, Programa Promesas Chile, Región del Maule.

Preparador(a) Físico, Programa Promesas Chile, Región del Maule. Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile / Preparador(a) Físico, Programa Promesas Chile, Región del Maule. Nº de Vacantes Área de Trabajo Deporte y Recreación Región Región del Maule Ciudad Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria Última a las 00:34:02 del Documentos requeridos: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) La renta bruta mensual es de $ 966.000.- e implica trabajar a partir del mes de febrero del 2026. El lugar de desempeño de sus funciones corresponde a la Región del Maule. En el marco de la ley 20.255 que establece que las personas trabajadoras a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, y salud; la persona seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Objetivo del cargo Preparar físicamente a las personas deportistas integrantes del Programa Promesas Chile de la Región. Propender a la mantención y/o mejora de la condición física, para el logro de los objetivos planteados por el equipo técnico regional, para potenciar las destrezas de personas beneficiarias del componente, considerando especificidades técnicas, el desarrollo biológico y principios básicos del entrenamiento Deportivo. Funciones del Cargo Realizar evaluaciones físicas, asesoramiento y seguimiento a las personas deportistas. Controlar los procesos de entrenamientos. Participar activamente en reuniones de coordinación con Equipo Técnico Metodológico PCh RM. Diseñar, ajustar y ejecutar planes de entrenamiento en coordinación con el/la Técnico de la especialidad, en conjunto con el Equipo Técnico Metodológico de PCh RM. Entregar informes de las evaluaciones realizadas a las personas deportistas. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Poseer título profesional de al menos 8 semestres de duración o cuatro años, en su caso, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. O poseer título técnico impartido por un Instituto Profesional, reconocida por el Estado. Título de carreras de: Pedagogía en Educación Física o Licenciado(a) en Ciencias del Deporte y Actividad Física. Contar con la siguiente Especialización, Capacitación, Curso, Magister y/o Diplomado: Magíster en Alto rendimiento, Magíster Entrenamiento deportivo, Magíster Ciencias del Deporte, o una certificación Internacional equivalente. Experiencia sector público / sector privado Experiencia comprobable mínima de 2 años como preparador(a) físico(a) en instituciones del sector público o privado, desarrollando programas de entrenamiento y evaluaciones físicas orientadas al alto rendimiento en diversas disciplinas deportivas. Deseable experiencia en el ámbito competitivo o de alto rendimiento, incluyendo la planificación y ejecución de evaluaciones y/o entrenamientos para deportistas pertenecientes a selecciones regionales o nacionales, así como participación en competencias federadas, garantizando la aplicación de metodologías y protocolos especializados. Competencias Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución. Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios. Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo. Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios. Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con la Institución, logrando beneficios para ésta. Gestión Deportiva y Actividad Física: Participa en la confección de planes de trabajo para la ejecución de las actividades deportivas y/o de actividad física, apoyándose de la experiencia institucional en la temática. Controla el estado de los programas y/o actividades en los que colabora. Genera vínculos con usuarios y/o beneficiarios que permite una adecuada ejecución de sus labores. Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción. Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes: Análisis Curricular: se evaluará los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral. Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos. Evaluación Psicolaboral: Se evaluará el grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas para desempeñar este puesto. Esta etapa será de manera Online. Este proceso puede realizarse Online o en la ciudad donde se desembriará el cargo, y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones. Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo). Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerará en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 20/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 09/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/01/2026. Correo de Contacto: Condiciones Generales Las postulaciones se recibirán exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos ( siendo este el único medio oficial habilitado para la recepción de antecedentes; por lo tanto, no se aceptarán entregas por correo electrónico ni presenciales. Es responsabilidad exclusiva del postulante registrarse previamente y completar íntegramente los campos del Currículum Vitae (CV) electrónico disponible en el menú "MI CV" de la plataforma, ya que dicha información constituirá la fuente oficial, prioritaria e inalterable para la revisión de requisitos y el cálculo de puntajes curriculares. El archivo de CV en formato libre (PDF o Word) que se adjunte será considerado meramente referencial y complementario; en caso de existir discrepancias entre la información declarada en los campos digitales del portal y el documento adjunto, prevalecerá siempre lo ingresado en el formulario digital del sistema. Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuidad en el proceso. Es condición de admisibilidad adjuntar la totalidad de los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos". Será responsabilidad del postulante asegurar que dichos documentos se encuentren vigentes, completos, legibles y en formatos compatibles (preferentemente PDF), sin protección de contraseñas; aquellos archivos que se encuentren dañados, corruptos, en blanco o ilegibles serán considerados como no presentados, lo que derivará en la exclusión inmediata de la postulación sin derecho a apelación posterior por errores técnicos imputables al usuario. Al formalizar su postulación, el interesado declara cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado estipulados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, así como no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 de la Ley N° 18.575, tales como contratos vigentes con el servicio, parentesco con directivos o condenas por crimen o simple delito. El desarrollo del proceso estará a cargo de un Comité de Selección cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y quedarán consignados en actas. La evaluación considerará los antecedentes curriculares, pruebas técnicas y entrevistas según las bases, siendo de cargo y costo exclusivo del postulante cualquier gasto asociado a traslados, conexión a internet o materiales necesarios para rendir las evaluaciones. El Servicio se reserva la facultad de declarar el proceso total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos que no cumplan el perfil o los estándares mínimos de evaluación, así como de modificar los plazos del cronograma por razones fundadas de buen servicio, lo cual será comunicado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha u hora para las etapas de evaluación. Las notificaciones sobre el avance, citaciones y resultados se realizarán al correo electrónico registrado por el postulante, siendo su deber mantener la casilla habilitada y revisar periódicamente las carpetas de correo no deseado o spam, eximiendo a la institución de responsabilidad por mensajes no leídos. Concluida la evaluación, se generará una lista de candidatos elegibles con una vigencia de 12 meses para cubrir vacantes de idéntico perfil en caso de renuncia o desistimiento. El resultado final se publicará en el Portal de Empleos Públicos y la persona seleccionada deberá manifestar su aceptación y presentar la documentación original de respaldo en un plazo máximo de 3 días hábiles; la falta de respuesta, el rechazo de la oferta o la no presentación de documentos fidedignos se entenderá como desistimiento irrevocable, procediéndose a contactar al siguiente postulante de la lista. Finalmente, en cumplimiento de la normativa vigente, aquellos postulantes en situación de discapacidad deberán declararlo en su postulación para gestionar los ajustes razonables necesarios según la Ley N° 20.422. Asimismo, conforme a la Ley N° 21.389, es requisito habilitante para la contratación no figurar con deuda vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos o, en su defecto, autorizar las retenciones judiciales correspondientes. Las consultas sobre el proceso se recibirán únicamente en el correo y serán respondidas en horario hábil hasta 24 horas antes del cierre de la convocatoria. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr