Ranking Técnico/A En Educación Parvularia

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Los Ríos, requiere proveer cargos para Técnicos / as en Educación Parvularia grado 24° EUS , para cubrir cupos transitorios y / o posibles futuras contratas en Jardines Infantiles de Verano y Estacionales para las comunas de : Valdivia Paillaco Rio Bueno La misión del cargo es participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas. N° de vacantes : 15 (referenciales). II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos generales Ser ciudadano / ao poseedor / a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decretoNº83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educaciónparvulariay educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2°N°1 D.O. ). No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3N°1 D.O. ). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Ley 20702 Art. 1 D.O. ). Requisitos específicos Técnico / a de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste. III.- Experiencia A lo menos 1 años como Técnico en Educación Parvularia. IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo. Flexibilidad y adaptación al cambio. Comunicación efectiva V.- Conocimientos técnicos Manejo de office. Bases curriculares de educación parvularia Referencia curricular Política de trabajo con familias Políticas de buen trato Planificación y evaluación educativa Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos VI.- Funciones principales Contribuir en la planificación de las actividades educativas. Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa. Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula. Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo. Construir relaciones de alianza con la familia, integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija. Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo. Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas. Actuar como mediador / a de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas. Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños / as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor. Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria. Participar en la implementación de actividades educativas que potencian el bienestar pleno de los niños y niñas. VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación. Currículum vitae en formato propio Fotocopia simple de certificado de título Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en (máximo 2 meses de vigencia). Certificado de inhabilidades actualizado para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página (máximo 2 meses de vigencia). Certificado inhabilidades actualizado por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página (máximo 2 meses de vigencia). La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo : Rut (sin puntos y con guion) : Nombres : Apellidos : Correo : Nacionalidad : Número telefónico (celular) : (en caso de no tener, puede omitir). VIII.-Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas hasta las 23 : 59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 01 diciembre del 2025.- Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual. IX.- Otras consideraciones El / la postulante seleccionado / a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el / la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los / as postulantes. Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada / o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Se entenderá como candidato / a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica #J-18808-Ljbffr