TENS para Servicio de Cirugía Infantil

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. HOSPITAL DR. FÉLIX BULNES CERDA NECESITA CONTRATAR TENS para Servicio de Cirugía Infantil – Turno TENS para Servicio de Cirugía Infantil - Turno Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Cerro Navia Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 20:39:14 del Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo a informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso. Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Técnico asociada a un Grado 22 EUS . Horario: Turno Jefatura Directa: Enfermera Supervisora Servicio Cirugía Infantil Subdirección: Gestión del Cuidado Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago. Disponibilidad Inmediata Objetivo del cargo Proporcionar los cuidados programados y delegados por la Enfermera clínica y/o supervisora a los pacientes bajo su cuidado en forma integral, eficaz, oportuna y humanizada. Funciones del Cargo Colaborar en la admisión y alta del paciente de la unidad, vigilando que se encuentre con sus pertenencias Control y registro de signos vitales completos según plan de enfermería a cada paciente de su dependencia y/o cuando la Enfermera se lo solicite Administrar y registrar el tratamiento farmacológico por vía oral, intramuscular, subcutánea, rectal según protocolo por indicación de enfermería Colaborar en todos los procedimientos en que la Enfermera o Médico lo requiera. Colaborar en la toma de muestra de exámenes, cuando la Enfermera se lo solicite. Preparación de higiene preoperatorio a los pacientes de acuerdo con normas establecidas. Registrar actividades realizadas al paciente en forma completa y oportuna en ficha electrónica Informar oportunamente alteraciones o novedades de los pacientes a su cargo, durante el turno a Enfermera de la sala Realizar entrega y recepción de material y equipos en la clínica de enfermería según norma establecida en el Servicio Entregar carros de curaciones, cajas de punción y cajas de insumos limpios y ordenados, con material suficiente para el inicio del turno. Entregar las salas y la clínica de Enfermería limpias y ordenadas. Conocer y aplicar en todas sus actividades, las normas de asepsia y antisepsia junto a todas aquellas acciones destinadas a evitar las IAAS. Realizar rondas de seguridad a sus pacientes según normativa establecida. Participar en la entrega de turno según normativa del Servicio Colaborar en la orientación del personal y/o alumnos recién incorporados al Servicio o Unidad. Colaborar en que la unidad del paciente se mantenga limpia y ordenada. Brindar un trato adecuado y respetuoso a pacientes, compañeros de trabajo y jefaturas. Cumplir con las medidas establecidas en el Plan de Emergencia y Catástrofes del Hospital. Asistir y/o participar en actividades de capacitación. Cumplir con la normativa de turno de relevo. Promover las buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo manteniendo un adecuado clima laboral en su turno y el Servicio o Unidad. Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas en el presente manual, como también las que le sean encomendadas por la Enfermera Supervisora o Enfermera de Sala. Nuestra institución atiende usuarios pediátricos y adultos, por lo tanto, se solicita que todo su personal de enfermería sea polivalente, es decir tenga disposición de cubrir cualquier unidad y turnos extras ante una contingencia del servicio u hospitalaria. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Técnico de Nivel Superior de Enfermería por institución reconocida por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de Salud. Excluyente (debe adjuntar certificado) Curso IAAS mínimo 20 hrs. Vigente Deseable (debe adjuntar certificado) Cursos de manejo paciente pediátrico. Curso de manejo de heridas. Curso de Champions. Cursos relacionados con el Cuidado humanizado, Buen trato o similar. Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar). *Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador, estos deben ser legibles. Experiencia sector público / sector privado Deseable (debe adjuntar certificado) Experiencia en servicios de cirugía Infantil en establecimientos de salud público o privado. Otras experiencias laborales en servicio clínicos de atención cerrada pediátricas. Experiencia con manejo informático básico. *Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral Competencias **Nivel** : Básico (B) , Medio(M) , Superior(S) , Avanzado(A) . **Competencia Especificas Orden y Organización Interés por mantener el control y la claridad de sus funciones, tiende a reducir el desorden en su espacio de trabajo, utilizando técnicas de planificación, es capaz de anticiparse y determinar eficazmente prioridades, estipulando las acciones y los plazos para alcanzarlas. M Flexibilidad Es la habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con diferentes situaciones, individuos o grupos dentro del Hospital, entender y apreciar las diferencias y las perspectivas de una situación y adaptarse rápidamente a los cambios de estas. M Proactividad e iniciativa Orientación a la acción, ser decidido, aprovechar las oportunidades, ser proactivo y responder de forma eficaz, eficiente y rápida, realiza más de lo requerido o esperado en una tarea, aprovecha las oportunidades que se presentan y propone soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. M Competencias Transversales Compromiso Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad. A Trabajo en equipo Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital. A Respeto y Empatía Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva. A Ética Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre lo particular. A Excelencia Entregar una atención humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación. A Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Título de técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado Título Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud. El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados de los requisitos excluyentes solicitados. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que remiten lo requerido Análisis de Antecedentes: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con: Formación educacional: Debe adjuntar certificado de título (Licenciatura, Magíster) Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles. Experiencia en el sector público y/o privado: Los Certificados que Acrediten Experiencia para el Cargo, deben indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además ” la Relación de Servicio. Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, son convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso. Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación. EvaluaciónPsicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuaciónpsicolaboraldel postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, es la encargada de realizar una entrevista y evaluar a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un “Acta de Selección” donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados. En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación. Selección Final: ElDirector/adel establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo. ETAPA FACTOR % Asignado Puntaje Máximo Puntaje Mínimo Evaluación Antecedentes (Curricular) Formación Educacional20%2014 Experiencia laboral en el sector público y/o privado Evaluación Psicolaboral Entrevista en Profundidad30%3021 Evaluación individual de apreciación globalEntrevista Individual por la Comisión de selección50%5035 Documentos Requeridos para Postular Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 30/12/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12/01/ /01/2026 Finalización del Proceso 28/01/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, y en Página Web del Hospital Doctor Félix Bulnes Cerda, en pestaña “Trabaje con nosotros”. Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción "Adjuntar Archivos". En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción "OTROS" El currículum en línea es un formulario único que reemplaza al currículum adjunto en formato libre. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada. En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una "Mesa de Ayuda Telefónica" la cual puede contactar. Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante. Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. Los resultados de su postulación en cada etapa del proceso pueden ser revisados en la Web del Portal de Empleos Públicos. La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo. Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. #J-18808-Ljbffr