Supervisor de Beneficios por reemplazo

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN DAVITA CHILEEn DaVita Chile estamos en búsqueda de un(a) Supervisor de Beneficios por reemplazo pre y post natal . Si deseas trabajar en un entorno que valora el servicio, el trabajo en equipo y el compromiso con la salud, esta es tu oportunidadTe invitamos a ser parte de nuestra comunidad, una empresa con presencia en múltiples países, especializada en el tratamiento de pacientes con insuficiencia renal crónica. Nos distingue nuestra pasión por lo que hacemos, nuestra filosofía de "uno para todos y todos para uno", y nuestro propósito de brindar un servicio dedicado, con mente, corazón y alma.Objetivo del cargo: Promover, diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el bienestar integral, la salud mental y la calidad de vida de los compañeros, a través de acciones alineadas con la cultura organizacional y las necesidades de los equipos. El rol busca contribuir a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible, articulando programas preventivos, beneficios y acciones que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y personal.Diseñar e implementar programas de bienestar integral (físico, emocional, social y mental), alineados con la estrategia organizacional y las necesidades de los compañeros. Coordinar campañas y actividades de promoción de la salud y calidad de vida, como charlas, talleres, ferias de salud, pausas activas, entre otros. Gestionar beneficios corporativos asociados al bienestar, incluyendo convenios, alianzas externas y programas internos, asegurando su comunicación y correcto uso. Monitorear y acompañar casos individuales que requieran apoyo psicosocial o intervenciones de contención, derivando cuando corresponda a redes de apoyo o especialistas. Evaluar el impacto de las iniciativas de bienestar, levantando indicadores, encuestas de satisfacción y reportes para la toma de decisiones. Mantener contacto permanente con las entidades de convenio (caja de compensación, seguros, etc.) buscando nuevas alternativas innovadoras y atractivas para los compañeros. Desarrollar junto al área de Comunicaciones programas de difusión de los beneficios y convenios de manera eficiente, oportuna y atractiva. Asesorar e informar a los compañeros respecto a los beneficios y convenios que la compañía otorga, generando las instancias para esto, mediante charlas, talleres y visitas a los centros de diálisis. Gestionar las actividades y celebraciones que se realizan al interior de la compañía, coordinando y solicitando la colaboración de las áreas involucradas en los distintos proyectos. (Entre ellas: celebración de fechas especiales y actividades extraprogramáticas, etc.). Gestionar los recursos designados al área de manera eficiente, asignando responsabilidades a las áreas con las que se vincula. Mantener control de los recursos designados al área y mantener al día documentación correspondiente al pago de los diversos proveedores y entidades. Generar y desarrollar espacios de participación para todos los compañeros de la compañía, actividades recreativas, culturales y de desarrollo personal y/o profesional. Presentar propuestas innovadoras y actualizadas que beneficien a la compañía en torno a los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Incentivar y motivar el nivel de Compromiso del equipo de trabajo, para asegurar ambientes laborales sanos y positivos que fortalezcan el bienestar y crecimiento personal. Liderar y supervisar al equipo de trabajo, para fortalecer el buen clima laboral y las relaciones interpersonales basadas en los valores corporativos, código de ética y propósito compañía; detectando tensiones, gestionando y solucionando los conflictos que puedan presentarse. Realizar otras tareas acordes a las necesidades organizacionales y relacionadas con el objetivo del cargo. RequisitosTitulo de Relacionador(a) Público, Administrador de RRHH o título a fin.Experiencia en gestión de beneficios y organización de eventos.Deseable 2 años en el mismo cargo o similarManejo de normativa laboral (caja de compensación, etc) People Business Partner Senior, Gerencia de Personas #J-18808-Ljbffr