Director de Finanzas

hace 1 mes

Santiago, Chile Ingenieria y prefabricados Hormitek Spa A tiempo completo

NOMBRE DEL CARGO: Director(a) de Administración y Finanzas

DEPENDENCIA: Gerente(a) General

CARGOS QUE SUPERVISA:

  1. Encargado(a) del Área de Administración y Finanzas
  2. Encargado(a) del Área de Gestión de Personas
  3. Administrativos(as) del Área de Gestión de Personas
  4. Encargado(a) del Área de Finanzas
  5. Contador(a)
  6. Tesorero(a)
  7. Encargado(a) del Área de Abastecimiento
  8. Administrativo de Bodega
  9. Administrativo de Adquisiciones

TIPO DE CONTRATO: Indefinido

NIVEL: Estratégico

OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar la administración del potencial humano, los recursos económicos, financieros, materiales, y servicios que requieran las diferentes áreas de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES:

  1. Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión del Área y los recursos de la empresa.
  2. Gestionar los recursos financieros de la empresa, canalizando los ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los compromisos contraídos.
  3. Supervisar el control de la captación de ingresos y su oportuno registro en sistema ERP, de acuerdo con la normativa vigente.
  4. Supervisar la ejecución del gasto y su correspondiente registro.
  5. Informar regularmente a la Gerencia General y Comité Estratégico la gestión financiera de la empresa y su desempeño.
  6. Definir el punto de equilibrio financiero para el otorgamiento de créditos.
  7. Optimizar la administración financiera de la empresa y proporcionar la información contable adecuada y oportuna, así como los reportes de costos por centro de actividad, para facilitar la toma de decisiones.
  8. Proveer oportunamente –siempre que exista disponibilidad financiera- los recursos y servicios necesarios a los órganos de la empresa, para el cumplimiento de sus objetivos y metas.
  9. Autorizar las adquisiciones requeridas por las unidades que conforman la empresa.
  10. Implementar la política de recurso humano definida por la empresa.
  11. Implementar un sistema de gestión de calidad para el área.
  12. Participar de la toma de decisiones organizacionales a través de su participación en el Comité Estratégico.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

  1. Planificar estratégicamente los recursos financieros, humanos y materiales de HORMITEK.
  2. Asesorar administrativamente a las diversas áreas de la empresa.
  3. Coordinar y controlar los proyectos de inversión, infraestructura y de Tecnologías de Información.
  4. Proveer los medios necesarios para que las otras unidades operen adecuadamente.
  5. Manejo de dinero, documentos y/o títulos.
  6. Control de Inventarios, maquinarias y equipos.
  7. Manejo y confidencialidad de la información que pudiere resultar sensible.
  8. Atención de clientes.
  9. Responsabilidad técnica respecto de la gestión de los recursos de la organización.
  10. Coordinarse con otras áreas de la empresa.
  11. Participar de la toma de decisiones de la empresa.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO:

FORMACIÓN: Profesional

TÍTULO: Contador Auditor, Contador Público, Administrador Público, Ingeniero Comercial o profesional afín.

ESPECIALIZACIÓN: Deseable postítulos o postgrados en el área.

EXPERIENCIA: Indispensable experiencia laboral acreditada en cargo similar por 3 años.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Deseable diplomado en el área de su competencia. Deseable experiencia acreditada de al menos un año a cargo de personal superior o igual a 10 personas relacionado a labores de organización y planificación financiera.

OTROS: Conocimiento en Software Microsoft Office.

COMPETENCIAS BÁSICAS:

  1. Comunicación Lingüística
  2. Competencia Matemática
  3. Interacción con el mundo físico
  4. Competencia social y ciudadana
  5. Aprender a aprender
  6. Tratamiento de la información y competencia digital
  7. Autonomía e iniciativa personal

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

  1. Autodesarrollo
  2. Búsqueda de la Excelencia
  3. Capacidad de Análisis
  4. Comunicación Efectiva
  5. Respeto y cumplimiento de las normas
  6. Gestión de recursos
  7. Orden y calidad
  8. Orientación al cliente
  9. Relaciones interpersonales y empatía
  10. Responsabilidad
  11. Trabajo en Equipo
  12. Trabajo bajo presión

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LOS (LAS) GERENTES:

  1. Capacidad de asegurar la calidad y la mejora continua
  2. Capacidad para gestionar el cambio
  3. Capacidad de gestionar y direccionar personas
  4. Liderazgo
  5. Manejo de conflictos
  6. Manejo de crisis y contingencia
  7. Relación con el entorno y articulación de redes
  8. Relaciones públicas y comunicación
  9. Visión estratégica
  10. Toma de decisiones
  11. Planificación y Gestión de Proyectos
  12. Planificación Estratégica
  13. Análisis
  14. Evaluación de impacto
  15. Resolución de problemas complejos
Beneficios

Mutual de Seguridad: La empresa está adscrita a la mutual de seguridad.

Caja de compensación: La empresa está adscrita a una caja de compensación.

#J-18808-Ljbffr

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