ABOGADO(A) JEFE(A) OFICINA INTERNACIONAL

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Nº de Vacantes Área de Trabajo Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:00:53 del 19-12-2024

Documentos Requeridos para Postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Jornada: 40 horas semanales – 160 horas mensuales Presenciales

Remuneración:
Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido : $2.455.054 brutos mensuales
Asignación Responsabilidad (tanto para contrato indefinido): $113.936 brutos mensuales
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido : $2.451.627 bruto trimestral, sujeto a cumplimiento de metas institucionales.
Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo fijo o postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM: $1.841.291 brutos mensuales
Asignación Responsabilidad (tanto para contrato plazo fijo): $85.452 brutos mensuales
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo : $910.329 bruto trimestral, sujeto a cumplimiento de metas institucionales.

Fecha estimada inicio funciones: 01 de febrero de 2025

Objetivo del cargo

Administrar, dirigir y coordinar el Centro de Atención a su cargo, con el propósito de velar por un óptimo y eficiente funcionamiento en la entrega de un servicio de calidad al usuario y la comunidad, según lineamientos técnicos y administrativos institucionales.

Funciones del Cargo

1. Administración y gestión del centro:

• Definir estrategias para la adecuada implementación de las instrucciones emanadas desde la Dirección General y Dirección Regional.
• Administrar los materiales entregados al centro y efectuar el requerimiento de los mismos de acuerdo a las necesidades.
• Realizar requerimientos de personal según necesidad del centro.
• Supervisar el estado de las instalaciones del centro comunicando los mismos a su Dirección Regional a fin de establecer nuevas necesidades y mejoras permanentes.
• Custodiar los dineros provenientes de costas o fondo fijo puestos a disposición del centro bajo su responsabilidad, según corresponda.
• Controlar la recepción y remisión de manera oportuna al Departamento de Finanzas el dinero recaudado por concepto de costas, cuando corresponda, adjuntando el formulario de rendición correspondiente.
• Controlar el registro de depósitos y comprobantes, para su posterior envío al Departamento de Finanzas.

• Gestión de prácticas de los postulantes a título de abogado (Según corresponda):

• Coordinar, supervisar y evaluar las gestiones de tutoría realizada por los abogados a su cargo, para velar por la óptima tramitación de las causas ingresadas al centro.
• Asignar la tutoría directa de los abogados auxiliares sobre determinados postulantes.
• Realizar control de carpetas correspondientes a las causas tramitadas por los postulantes que, eventualmente, se encuentren a su cargo.
• Supervisar, de manera directa o por medio de los abogados auxiliares, a los postulantes que realizan su práctica en el centro.
• Corregir y firmar los escritos judiciales de los postulantes que eventualmente se encuentren a su cargo.
• Emitir informe de pre-evaluación de práctica o visar, en su caso, el emitido por Abogados Auxiliares.
• Recabar antecedentes y solicitar la aplicación de medidas disciplinarias cuando corresponda.

• Patrocinio de causas judiciales:

• Definir directrices y realizar las acciones orientadas a brindar una gestión de calidad de las causas de los usuarios del centro de atención.
• Orientar e informar personalmente al usuario respecto de la acción judicial procedente en el caso concreto y el resultado que se puede obtener en juicio.
• Asumir personalmente representación judicial del usuario, en causas de mayor complejidad, ejecutando todas las acciones necesarias para la consecución del objetivo establecido para la causa.
• Realizar alegato en Cortes de aquellas causas de mayor relevancia que por su complejidad o notoriedad requieran la intervención directa del abogado jefe.

• Control de Gestión de Causas:

• Supervisar la gestión del servicio, evaluando la atención oportuna y adecuado patrocinio de causas.
• Supervisar el adecuado registro de causas patrocinadas y casos, asegurando la actualización de la información.
• Informar sobre la gestión del centro, analizando la información estadística, relevando aspectos esenciales y preparando informes, de acuerdo a solicitudes de la Dirección Regional o Dirección General.
• Agilizar y mejorar el servicio del centro, tomando decisiones en cuanto a los resultados.

• Difusión de Derechos:

• Coordinar y participar en actividades de orientación, difusión y capacitación en temáticas jurídicas, dirigidas a la comunidad.
• Potenciar las redes sociales de la comuna y de la regional, que digan relación con el quehacer de la Institución, en coordinación con la Dirección Regional correspondiente y considerando los lineamientos de la Dirección General en la materia.

• Coordinación y Desarrollo del Equipo de Trabajo:

• Comunicar metas y objetivos al equipo de trabajo, especificando tiempos establecidos, asegurándose que hayan sido comprendidos.
• Entregar directrices generales de trabajo tanto en protocolos existentes como en atención de público.
• Realizar distribución de tareas y funciones, de acuerdo con los empleos de cada funcionario a su cargo, asegurando una justa distribución de las labores y logro de los objetivos.
• Revisar de manera constante la carga laboral de cada funcionario a su cargo, velando por la eficiencia en la gestión de la oficina.
• Promover, propiciar y realizar seguimiento del trabajo del equipo interdisciplinario, por medio de reuniones o a través de retroalimentación personal.
• Participar en entrevistas de selección de personal a requerimiento del Departamento de Recursos Humanos, en particular siempre en el personal futuro a su cargo.
• Asegurar el adecuado proceso de inducción de los nuevos funcionarios que ingresan al centro, de acuerdo a procedimiento establecido.
• Colaborar con la actualización de conocimientos técnicos de su equipo de trabajo, participando activamente en la identificación de necesidades de capacitación y apoyando en el proceso de ejecución de actividades.
• Realizar la evaluación de desempeño a cada uno de los miembros del equipo, respetando plazos y procedimientos establecidos por la Institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.
Indispensable Inglés hablado y escrito.
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en materias civiles y/o familia y/o laboral y/o en derecho nacional o internacional y/o litigación oral, procesal, liderazgo y/o gestión pública.

Experiencia sector público / sector privado

2 años en tramitación de causas.
1 año en dirección de equipos de trabajo.

Competencias

• Desarrollo de equipos de trabajo
• Habilidades de comunicación
• Capacidad de Planificación y Organización
• Análisis y toma de decisiones
• Orientación al usuario interno / externo
• Tolerancia a la presión laboral
• Manejo de incertidumbre

La Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana (en adelante CAJ RM) es un servicio público, descentralizado y sin fines de lucro. Sus trabajadores son funcionarios públicos y deben sujetarse a los principios rectores de la Administración Pública establecidos en la Ley de Bases Generales de la Administración y, teniendo como estatuto el Código del Trabajo.

La misión de la CAJ RM es proporcionar orientación y asesoría jurídica a todas las personas que así lo requieran, y patrocinar judicialmente de manera profesional y gratuita a quienes no cuenten con los recursos para hacerlo.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Los postulantes deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
- Certificado de título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.
- Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.
- Indispensable inglés hablado y escrito que será medida en la etapa de evaluación integral.
- Acreditar como mínimo 2 años de experiencia profesional.

El período de evaluación se realizará durante los 60 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación.

Correo de Contacto:

Condiciones Generales:
La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal .

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