Especialista en Gestión de Áreas Marinas Protegidas

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Especialista en Gestión de Áreas Marinas Protegidas - - Región de Valparaíso - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas Especialista en Gestión de Áreas Marinas Protegidas - - Región de Valparaíso Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Valparaíso Ciudad Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria Última a las 21:33:36 del Documentos requeridos para postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Simbología Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Salario y condiciones Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2.765.584, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y la renta bruta de un mes con asignación de modernización. Detalle: Renta mensual bruta sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $2.256.523 aproximadamente. Renta mensual bruta con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $3.783.706 aproximadamente. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 10° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta. Contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses, con posibilidad de actualización a indefinido tras evaluación de objetivos. El bono de convenio de desempeño colectivo solo se percibe después de cumplir un año de antigüedad. Objetivo del cargo Coordinar y articular la gestión de la Red de Áreas Marinas Protegidas (SNAP), asegurando su administración eficaz, integral y equitativa, mediante la implementación de procesos de planificación territorial, mecanismos de participación ciudadana, estrategias de articulación con múltiples actores e instrumentos de gestión y financiamiento, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de conservación de la biodiversidad y del patrimonio natural y cultural asociado. Funciones del Cargo Liderar la coordinación de la gestión de la Red de Áreas Marinas Protegidas, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de la gestión de la Red y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante. Elaborar, implementar y supervisar el plan estratégico de la Red, estableciendo lineamientos institucionales y criterios técnicos para la gestión del conjunto de Áreas Marinas Protegidas, asegurando su alineación con los objetivos del Sistema y la normativa vigente. Velar por la correcta implementación de acciones y estrategias orientadas a asegurar la conservación permanente de la biodiversidad y del patrimonio natural, paisajístico y cultural de las Áreas Marinas Protegidas, incluyendo elementos relevantes para la identidad regional o local. Elaborar y establecer directrices técnicas para la implementación de programas y proyectos en Áreas Marinas Protegidas, incorporando mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan medir resultados, analizar indicadores de gestión y proponer mejoras para asegurar la calidad y homogeneidad de la gestión. Diseñar, en coordinación con los gestores marinos regionales y administradores de Áreas Marinas Protegidas, programas y proyectos destinados a planificar y gestionar las Áreas Marinas Protegidas del SNAP. Incorporar los servicios ecosistémicos y la gestión sustentable de la biodiversidad y los recursos naturales en planes, políticas e instrumentos de desarrollo nacional, regional y local, articulando estos aspectos con los instrumentos de ordenamiento territorial. Diseñar e impulsar estrategias que integren y conecten estrategias de conservación con actividades productivas en Áreas Marinas Protegidas. Coordinar la creación y funcionamiento de comités u otras instancias de gobernanza regional, asegurando la representación de actores clave y el cumplimiento del marco normativo del SBAP. Gestionar la articulación operativa con organismos públicos competentes en materia ambiental y de biodiversidad, tales como la Superintendencia del Medio Ambiente, SERNAFOR, SERNAPESCA, SAG, Armada de Chile y otros, así como organismos privados, como investigación, universidades y ONG´s. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Carreras deseables: Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería en pesca, Ingeniería ambiental, Geografía, Biología Marina, Oceanografía u otras carreras afines. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Postítulo o magister en áreas relacionadas con: Gestión de áreas protegidas, Conservación de áreas protegidas, Gestión ambiental, Planificación y ordenamiento territorial, y Conservación de la biodiversidad. Conocimientos deseables en: Ley N°21.600 que crea el Servicio de biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas. Ley 20.417 que crea el Ministerio, el Servicio de Evaluación Ambiental y la Superintendencia del Medio Ambiente. Ley 18.892 Ley general de pesca y acuicultura. Ley N°20.256 Establece normas sobre pesca recreativa. Decreto 9. que sustituye Reglamento sobre concesiones marítimas, fijado por Decreto Supremo (M) Nº 2, de 2005, del Ministerio de Defensa Nacional. Reglamento de Parques y Reservas Marinas Ley N° 21.455, Ley marco de cambio climático. Ley N° 20.423 del Sistema institucional para el desarrollo del turismo. Ley N°19.300, Ley sobre Bases generales del medio ambiente. Convenio sobre la Diversidad Biológica. Estrategia Nacional de Biodiversidad. Uso de herramientas sistema de Información geográfica (SIG). MS Office nivel intermedio/avanzado. Experiencia sector público / sector privado Experiencia en formulación y gestión de planes, programas, y/o proyectos en el ámbito de la conservación de la biodiversidad, elaboración y/o implementación de planes de manejo en áreas protegidas, gestión de recursos pesqueros, y facilitación de instancias de gobernanza (*). Experiencia en elaboración de planes de manejo o planes generales de administración de AMP (*). Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600) (*). Competencias Orientación a los resultados Probidad Trabajo en equipo Planificación y organización Iniciativa y autonomía Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N°21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Proceso de Evaluación y Selección ETAPA I: Admisibilidad – Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección. ETAPA II: Análisis curricular – Se valoran los antecedentes admisibles, considerando formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. ETAPA III: Evaluación técnica – Se evalúan los conocimientos técnicos necesarios mediante prueba o entrevista. ETAPA IV: Pruebas psicométricas – Se miden habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. ETAPA V: Evaluación psicolaboral – Entrevista de incidentes críticos o por competencias. ETAPA VI: Evaluación de valoración global – Comité identifica a los candidatos con mayor ajuste. ETAPA VII: Definición del proceso de selección – El comité propone la nómina de elegibles al Director y se selecciona la persona. ETAPA VIII: Cierre del proceso – Notificación a la persona seleccionada y publicación de resultados. Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente: 1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber: 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Mensajes y Plazos de Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 13/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 16/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Los postulantes deben registrarse previamente como usuarias/os de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal. Se formalizará la postulación con la opción “Adjuntar archivos” de los requisitos solicitados. Será posible postular a convocatoria con cédula vencida, pero al ser seleccionado deberá presentar cédula vigente. La comunicación con los postulantes se realizará exclusivamente vía correo electrónico. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación derivados de la participación en alguna etapa del proceso son de responsabilidad del postulante. Para acceder a las bases y al perfil del cargo, diríase a la sección ‘Base adjunta’ del documento. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr