Conductor(a) SAMU Base Antofagasta

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Antofagasta Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:39:16 del Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Otros CV Formato Libre (Propio) c) Lugar de desempeño: SAMU Base Antofagasta. d) Jornada de trabajo: 4to Turno e) Dependencia: Dirección Servicio de Salud Antofagasta Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios. Objetivo del cargo Conducir los vehículos destinados a la atención prehospitalaria de pacientes – tanto en traslados primarios como secundarios – resguardando que éste se encuentre en las condiciones de higiene, mecánicas y normativas requeridas para asegurar la movilización expedita, oportuna y segura del equipo de atención de urgencia, brindando una atención integral a los pacientes por parte del equipo de intervención. Funciones del Cargo a) Conducir los vehículos del Sistema de Atención Médica de Urgencia (SAMU), para asegurar la atención de urgencia prehospitalaria; para ello, cumplirá los preceptos establecidos en la reglamentación de tránsito vigente, se mantendrá atento a las condiciones del tránsito y ejecutará la ruta acorde a las indicaciones y prioridades entregadas por el centro regulador. b) Mantener contacto con el centro regulador en caso de ser necesario, según disponibilidad del líder de equipo de intervención, esto mediante vía radial/telefónica, durante los servicios de atención prehospitalaria, para entregar información durante una activación de emergencia, y asegurar una actuación conforme a las coordinaciones que se realicen con la red de salud de emergencia. c) Colaborar permanentemente con el equipo sanitario en las acciones de transporte en camilla, ascensos y descensos del paciente de la ambulancia, según indicaciones del líder de equipo, con el fin de lograr una movilización y traslado seguro, debiendo controlar los riesgos que surjan en el proceso de traslado, tanto para el paciente como para sus compañeros de trabajo. d) Apoyar al equipo sanitario en la atención directa del usuario, a fin de proveer las atenciones que aporten al resguardo de sus condiciones vitales; para ello, actuará según necesidad y con base en los conocimientos adquiridos de primeros auxilios, trauma y reanimación. e) Registrar todos los aspectos consultados en la hoja de ruta del móvil asignado, notificando a su jefatura alteraciones o condiciones que amenacen el óptimo funcionamiento del vehículo, así como el desperfecto o pérdida de equipos insumos, para así asegurar la correcta operación del equipo de atención prehospitalaria y estado del vehículo asistencial, asimismo, deberá asegurar el bloqueo y resguardo del vehículo asistencial a fin de prevenir perdidas o sustracciones de bienes materiales. f) Informar al Reanimador de turno las novedades asociadas a las emergencias atendidas, promoviendo el conocimiento de condiciones que puedan afectar el normal funcionamiento de los equipos de trabajo; esto, lo realizará ya sea través de los formatos de registro vigentes y en forma verbal. g) Recibir y entregar su turno por relevo a fin de informar aspectos relevantes ocurridos durante la jornada y hacer gestión según puntos relevantes de la entrega que ameriten ser atendidas a partir del turno entrante. Para resguardar la operatividad de la unidad, será necesario previo al cambio de turno, esperar al relevo del área, exceptuando autorizaciones de su superior. h) Realizar mantenimiento y aseo del habitáculo delantero y del exterior del móvil, a fin de asegurar su disponibilidad y condiciones higiénicas para usos posteriores, conforme a la normativa y procedimientos vigentes y según la necesidad observada. Asimismo, deberá verificar los niveles básicos requeridos para el funcionamiento del vehículo asistencial, tal como: combustible, aceite, líquido de frenos, estado de luces, entre otros aspectos físicos del vehículo, con el fin de mantener sus condiciones operativas y de seguridad, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad e higiene. i) Revisar en forma permanente la vigencia de la documentación requerida para el tránsito vehicular, sean permiso de circulación, revisión técnica, seguro automotriz y licencia de conducir. De tal manera que identifique y gestione en forma oportuna las acciones para su actualización, para así cumplir con la ley vigente de tránsito, asegurar la disponibilidad de los vehículos asistenciales y la operatividad del equipo de atención prehospitalaria. j) Coordinar con el Encargado de Gestión de Operaciones y Flota de Vehículos la activación del seguro automotriz, en los casos en que haya ocurrido un siniestro. En estos eventos, deberá aportar toda la información y evidencias necesarias, y reportar lo acontecido a su superior inmediato, con el fin de mantener la operatividad de los vehículos asistenciales. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgado por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Indispensable: Licencia de Conducir Profesional Clase A-2 o A-3, establecido según Ley N°19.495, o clase A-1, Ley 18.290 vigente. Además, deberá adjuntar hoja de vida del conductor actualizada. Curso Seguridad vial Curso de mecánica automotriz Curso Manejo a la defensiva Experiencia sector público / sector privado i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o. ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público. Competencias Orientación al servicio: Actúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano. Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus problemas, identificando además sus necesidades implícitas, buscando responder a ellos de manera efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento de las personas correspondientes. Nivel 3. Trabajo en Equipo: Visualiza la importancia y beneficios de trabajar en equipo, por lo que aprovecha estas circunstancias para su desarrollo y el de otros, fomentando el espíritu de colaboración entre sus compañeros. Promueve el intercambio de apoyo e ideas con su equipo de trabajo, coordinándose además con ellos, lo que facilita la consecución de objetivos mancomunados. Busca el consenso y cuida que no se impongan modalidades de trabajo de manera arbitraria, propiciando siempre el dialogo y fomentando el buen clima entre los miembros de su equipo. Nivel 3. Apego a normas y procedimientos: Implementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se están apegando a las normas y procedimientos. Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estime pertinentes. Nivel 3. Orientación a la calidad y los resultados: Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria, realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados. Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos. Nivel 3. Solución de problemas: Logra reconocer los problemas de mediana complejidad de su trabajo y/o equipo, analizando y consiguiendo disgregar las situaciones o problemas en partes, y establece relaciones causales sencillas. Esto le permite establecer prioridades evidentes y responder a corto plazo con las expectativas mínimas esperadas. Identifica las ventajas y desventajas de las decisiones, y marca prioridades en las opciones según su importancia, dando respuesta oportuna a los requerimientos. Nivel 3. Iniciativa: Analiza situaciones de mediana complejidad o de crisis dentro de la unidad, logrando entregar respuestas y elaborando planes de contingencia que le permiten dar respuestas a corto plazo, aportando opciones de cursos de acción eficaces y efectivos. Es capaz de actuar ante dificultades o nuevas oportunidades, logrando identificar en variadas ocasiones problemas que no son evidentes para los demás, siendo capaz de responder de acuerdo a las expectativas y entregar propuestas de mejoras para su área de trabajo. Sin embargo, siempre y cuando esas tengan relación con las funciones directas de su cargo. Nivel 3. Tolerancia al trabajo bajo presión: Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, mostrando determinación, calma y perseverancia, manejando adecuadamente sus emociones lo que le permite ser asertivo, consiguiendo establecer un clima armónico y de alta productividad en contextos de alta demanda. Toma decisiones, asume riesgos y desafíos personales y del equipo, dentro de su nivel de responsabilidad, que requieren compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Asimismo, propone e implementa nuevos planes y metodologías que permiten a su equipo y área responder con mayor eficiencia a estos eventos estresantes. Nivel 4. Conocimientos Técnicos requeridos Planilla Electrónica (Excel) Plataforma Correo Electrónico Ley N°18.290 del Tránsito Conducción a la defensiva Mapa vía regional y de la zona Requisitos Generales a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Cargo AuxiliarGrado: 20 al 22Alternativamente i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o. ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Otros CV Formato Libre (Propio) Calendarización del Proceso Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 29/12/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 23/02/ /03/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder a las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr