Ejecutivo(a) Técnico

Horario de atención Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Región Región de Magallanes y de la Antártica Chilena Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:28:30 del Documentos requeridos Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley CV Formato Libre (Propio) Simbología Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Oferta Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) Técnico. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 14° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en las dependencias de la Dirección Regional de Magallanes. Renta bruta sin bonos: $2.317.756 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $3.482.293 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.**El monto indicado es referencial y podría variar. Las rentas brutas con bono no consideran el desempeño colectivoLas rentas brutas con bono corresponden al trimestre efectivamente trabajado Beneficios Seguro complementario de salud (una vez que tenga contrato indefinido) Almuerzo gratuito Horario flexible Asignaciones Bono Jardín Infantil Gimnasio Servicio Médico Objetivo del cargo Brindar apoyo técnico en la preparación y difusión de convocatorias, en la ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de fomento productivo, emprendimiento e innovación. Asegurar el cumplimiento normativo, la entrega oportuna de orientaciones a usuarios y la correcta implementación de instrumentos institucionales, contribuyendo a los objetivos de desarrollo regional y nacional. Funciones del Cargo Realizar el seguimiento y control técnico de proyectos, revisando informes, indicadores e hitos para verificar su correcta ejecución. Apoyar en la evaluación técnica de iniciativas presentadas, aplicando criterios predefinidos y colaborando en la elaboración de recomendaciones. Brindar orientación técnica a usuarios y beneficiarios, asegurando que comprendan requisitos, etapas y procedimientos de los instrumentos. Colaborar en la planificación, ejecución y difusión de convocatorias, participando en actividades logísticas y de apoyo técnico. Elaborar reportes y minutas técnicas que respalden la toma de decisiones, consolidando información de seguimiento y evaluación. Participar en actividades de coordinación interinstitucional o público-privada, apoyando con información técnica y articulación operativa. Sistematizar información y buenas prácticas técnicas derivadas de la ejecución de proyectos o programas. Apoyar la capacitación y asistencia técnica a usuarios internos y externos en aspectos relativos a la formulación, ejecución o seguimiento de proyectos. Monitorear la aplicación de normativas y procedimientos institucionales en los proyectos que tiene asignados. Colaborar con su equipo de trabajo en la mejora de procesos internos vinculados a la gestión técnica de programas e instrumentos y sostener una activa vinculación e interrelación con otros proyectos y programas de la oficina, a fin de tener la mirada global del desarrollo productivo regional y permitir cruce de propuestas, datos y gestión. Perfil de la Función Formación Educacional Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Ejecución, Administración Pública, Economía o disciplina afín al desarrollo productivo especifico y/o regional. Deseable especialización (diplomados, certificaciones, cursos) en Gestión Pública, Políticas Públicas, Innovación, Emprendimiento, Evaluación de Proyectos, Fomento Productivo o similares. Experiencia sector público / sector privado Contar con 3 años de experiencia profesional en la ejecución, apoyo técnico o administrativo de proyectos en instituciones públicas o privadas vinculadas al fomento productivo, emprendimiento o innovación:Evaluación, gestión y/o realizando seguimiento técnico a proyectos en instituciones públicas o privadas, ejecución de programas de entorno o territoriales, implementación de proyectos estratégicos o actividades vinculadas al desarrollo sostenible. Experiencia en desarrollo productivo en la región de Magallanes. Conocimientos en evaluación técnico-económica de proyectos:Aplicar criterios técnicos y económicos básicos para apoyar procesos de evaluación de iniciativas. Conocimientos enEstrategias de desarrollo productivo regional:Comprensión de políticas públicas regionales y su aplicación en la coordinación de instrumentos para sectores prioritarios. Conocimiento del ecosistema productivo de la región. Conocimientos enInstrumentos de fomento productivo e innovación:Conocer los principales instrumentos institucionales y su aplicación general. Conocimientos enGestión de convocatorias:Ejecutar procesos de postulación, difusión y evaluación de instrumentos institucionales Conocimientos enElaboración de informes técnicos y seguimiento de indicadores:Capacidad de elaborar reportes técnicos estructurados que respalden decisiones estratégicas y seguimiento institucional. Conocimientos enCoordinación público-privada:Capacidad de articulación con actores institucionales y privados en torno a programas e iniciativas. Competencias Transversales: Ética Profesional e integridad. Actúa según los valores de la Corporación, promoviendo la probidad y la transparencia. No está dispuesto/a cumplir órdenes que atenten contra la ética institucional. Propone mejoras para alinear la organización a sus valores y principios. Es honesto/a en sus relaciones con otros/as funcionarios/as y promueve un trato equitativo. Trabajo Colaborativo. Trabaja de manera cooperativa con sus compañeros/as, compartiendo información y apoyando en la resolución de problemas. Promueve la construcción de relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto mutuo. Grupo de Cargo. Capacidad Analítica. Evalúa información de manera estructurada, identificando relaciones causa-efecto y formulando recomendaciones fundamentadas. Analiza datos de distintas fuentes y los utiliza para la toma de decisiones. Específicas. Planificación, organización y gestión de resultados. Organiza y ejecuta su trabajo de manera eficiente, estableciendo prioridades y gestionando recursos de forma óptima. Realiza seguimiento a los avances y ajusta su planificación cuando es necesario para mejorar resultados. Gestión de la información. Obtiene, analiza y organiza información de manera eficiente, asegurando su uso adecuado en la toma de decisiones. Comparte información relevante con su equipo y utiliza herramientas para optimizar su almacenamiento y consulta. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. • a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. • b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. • c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. • d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. • e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. • f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos. Condiciones Generales Al terminarel periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación. Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a travésdel portal de empleos públicos ( para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación. Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes. Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases: 1.- Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes(para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos). 2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias. 3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considerada un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones". Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Fechas de Proceso Difusión y Plazo de Postulación en 17/12/ /12/2025 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 24/12/ /01/2026 Finalización del Proceso 27/01/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/12/2025 . Correo de Contacto: Condiciones Generales La recepción de antecedentes es hasta el día 23 de diciembre de 2025 , a las 23:59 hrs. Los demás plazos son estimados y podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Cada postulante se hace responsable de adjuntar su CV actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus respuestas, detallando cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización (Nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado). Quienes no adjunten este documento actualizado y con la información completa, o envíen otro distinto, quedarán fuera del proceso. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el (la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. No se permiten postulaciones por otros medios, que no sea mediante el Portal de Empleos Públicos. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Los candidatos que hayan participado del presente proceso de selección, podrán formar parte de un listado de candidatos/as elegibles, en la eventualidad de que se genere otra vacante dentro de la Corporación, siempre que éstos hayan cumplido con lo establecido en las Políticas de personal vigentes, y en el artículo 13 de la Resolución N°1, del año 2017, de la DNSC. Adicionalmente, la vacante a cubrir con esta lista deberá tratarse de funciones similares o cargos análogos; que las competencias requeridas para dicha vacante sean idénticas y finalmente que no hayan transcurrido más de 12 meses desde la fecha de emisión del acta de cierre del proceso de selección del concurso que dio origen al listado de elegibles. Para la designación del nuevo cupo, se utilizarán los mismos puntajes/resultados de esta convocatoria en orden decreciente. Una vez seleccionado un candidato para el proceso de selección, se efectuará la respectiva consulta en el registro de deudores de quien resulte seleccionado. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. #J-18808-Ljbffr