Coordinador(a) Jefe

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Coordinador(a) Jefe (a) de Tecnología Médica CR. Radioterapia Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Independencia Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 22:53:45 del Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Simbología Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Grado 6: $3.205.000 bruto, Estamento Profesional. Horario Diurno. La renta no considera horas extras ni bonos trimestrales. El contrato (resolución exenta) tiene una duración de un año con fecha de término el 31 de diciembre. Sin embargo, para el personal nuevo existe un periodo de evaluación inicial de 4 meses en donde se observa su desempeño y se determina su permanencia en la institución. Para poder ser considerado en este cargo la persona debe contar con disponibilidad inmediata para ingresar a las funciones. Objetivo del cargo Coordinar, gestionar y supervisar los procedimientos que se realizan en los distintos puestos de trabajo del Centro de Responsabilidad de Radioterapia, bajo los requerimientos institucionales, garantizando, en todo momento, su calidad, seguridad, eficiencia y confidencialidad. Funciones del Cargo Programar las actividades de los profesionales bajo su competencia, garantizando una atención continua, oportuna y segura para los pacientes. Asignar funciones y coordinar los sistemas de turno de tecnólogos/as médicos/as y técnicos de radioterapia/enfermería bajo su dependencia. Asignar funciones y coordinar los sistemas de turno del personal administrativo bajo su dependencia. Velar por el uso eficiente de los recursos entregados al servicio para el desempeño de las funciones. Coordinar y supervisar el personal a su cargo procurando dar cumplimiento a las normas e instrucciones establecidas en la Institución. Supervisar y coordinar la gestión de producción y rendimiento del servicio, entregando sus propuestas a su jefatura. Identificar y definir necesidades de recursos físicos, humanos y materiales, canalizándolos en primera instancia a su jefatura directa. Responder a las directrices institucionales de acuerdo a la planificación estratégica. Velando por el desarrollo profesional de los funcionarios del CR. Radioterapia. Gestionar y coordinar los manuales de procedimiento y normas atingentes al desempeño del centro de responsabilidad actualizados y difundidos a todo el equipo de trabajo. Realizar todas las labores administrativas atingentes a su cargo. Realizar actividad docente permanente de acuerdo al requerimiento institucional. Desarrollar metodologías de trabajo que ayuden a mejorar la organización. Participar en la confección de protocolos del CR. Radioterapia. Participar en reuniones de trabajo con jefaturas/coordinaciones de otros estamentos del C.R. Radioterapia. Definir el pedido mensual (insumos, requerimientos extraordinarios) y enviar a abastecimiento. Supervisar el cumplimiento de las medidas y normas relacionadas con la prevención de riesgos sobre el personal a su cargo. Supervisar el buen funcionamiento de los equipos de la Unidad de Teleterapia del C.R. Radioterapia (ambas sedes). Supervisar y apoyar las funciones de la Coordinación de tecnología médica de sede sur. Supervisión, gestión y organización de los procesos dosimétricos para un buen funcionamiento del Servicio y producción dentro de las Salas de Dosimetría Clínica del CR. Radioterapia. Respetar y hacer respetar el estatuto administrativo y las normas institucionales. Coordinar el trabajo con otros profesionales, unidades de apoyo y usuarios de la red. Establecer las condiciones para permitir la participación de los funcionarios a cargo en actividades de capacitación. Cumplir y hacer cumplir la notificación de eventos adversos, analizar y realizar planes de mejora de acuerdo a protocolo. Participar en orientación al personal a su cargo. Mantener y fortalecer comunicación efectiva con los distintos servicios y estamentos del Instituto. Resguardar la dotación de personal suficiente, para asegurar la continuidad de los cuidados. Realizar el trabajo con probidad y en coordinación con el resto del equipo para favorecer la oportunidad y calidad de atención, enfatizando en el “trabajo en equipo, buen trato y cordialidad”. Asumir otras tareas que encomiende el superior jerárquico, inherentes a su función. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Profesional Tecnólogo Médico, con especialidad en Radiología (o imagenología) y Física médica. (Excluyente) Autorización de Desempeño vigente en Instalaciones radiactivas de primera categoría. (Excluyente). Diplomado de Liderazgo, comunicación y habilidades gerenciales o similar (Excluyente) Curso de Protección Radiológica reconocido por la SEREMI de salud. (24 horas cronológicas mínimas) o Certificado de Curso de Elementos de Protección Radiológica Operacional (CEPRO). (Excluyente). Curso en Gestión de redes MOSAIQ y/o ARIA. (Excluyente). Contar con Autorización de Desempeño en Instalaciones Radiactivas de la SEREMI de Salud, vigente al momento de la postulación. (Excluyente). Acreditar formación en implementación y gestión de medidas de protección radiológica para equipos avanzados de radioterapia (Excluyente). Curso IAAS y RCP Vigentes (Excluyentes). Formación certificada en dosimetría clínica y/o física. (Excluyente). Formación en Compras Públicas (Deseable). Experiencia certificada en coordinación clínica de tratamientos oncológicos. (Deseable). Experiencia sector público / sector privado Al menos 5 años acreditables realizando funciones de tecnólogo médico en algún Centro de Radioterapia de instituciones públicas o privadas. (Excluyente) Al menos 3 años de experiencia acreditable en cargos de jefatura (coordinador/a y/o encargado/a de unidad) o subrogancia de jefatura en algún centro de radioterapia. (Excluyente) Competencias Trabajo bajo presión Liderazgo Actitud proactiva e iniciativa para la solución de problemas Orientación a los resultados Planificación y organización Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado; o Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo. No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° /2000 del Ministerio secretaria general de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas: A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion): En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes. C. EVALUACION PSICOLABORAL (40% de valoracion): En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la psicolaboral. Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad. Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y las evaluaciones se llevaran acabo en la misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato. Documentos Requeridos para Postular Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 08/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/01/ /01/2026 Finalización del Proceso 26/01/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos que acrediten experiencia laboral quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr