Consultor- Consultora Sectorial de Selección ADP

Objetivo del cargo Será responsable de administrar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de altos directivos públicos de diversas carteras ministeriales y/u otras instituciones públicas, empresas del estado o municipios asignados, asesorando técnicamente a todos los actores del Sistema de Alta Dirección Pública, supervisando los procesos concursales tanto en su funcionamiento como en los estándares de calidad, de acuerdo a lineamientos definidos por la Dirección del Servicio Civil y orientaciones del Consejo de Alta Dirección Pública, lo anterior en conformidad al marco legal y procedimental establecidos. Funciones del cargo 1. Gestionar y coordinar con todos los actores involucrados, los procesos de reclutamiento y selección de altos directivos públicos a su cargo, velando por el cumplimiento de los procedimientos involucrados en los aspectos técnicos, jurídicos y administrativos de los concursos, específicamente: asesorar técnicamente a las contrapartes ministeriales, de servicios y municipales, respecto del funcionamiento del Sistema ADP y en la elaboración y definición de perfiles de I y II nivel jerárquico; actuar como contraparte técnica de las empresas consultoras externas contratadas por el Servicio Civil, para efectuar los procesos de búsqueda y selección de candidatos a cargos de Alta Dirección, velando por la calidad de los productos entregados (análisis curricular, evaluación de competencias, entre otros) en cada etapa del proceso; actuar en el rol de asesoría técnica para los comités de selección; vincularse permanentemente con áreas claves del servicio para el buen funcionamiento y desarrollo de los procesos de selección asignados, considerando necesidades de ambas partes y gestionando anticipadamente sus requerimientos. 2. Velar por la eficiencia y eficacia de los procesos de selección de altos directivos públicos a su cargo, resguardando el cumplimiento de los tiempos de los procesos concursales. 3. Informar permanentemente a los candidatos respecto del estado de sus postulaciones, gestionando las tareas del Sistema de operación de los concursos en tiempo y oportunidad y generando respuestas a la ciudadanía mediante el sistema de SIAC/OIRS cuando corresponda, utilizando para este fin el modelo creado, contribuyendo así a la mejora de la experiencia usuario. 4. Liderar y/o participar en proyectos o iniciativas de mejora del Servicio, de la Subdirección o del Área que contribuyan al mejoramiento y desarrollo del Sistema de Alta Dirección Pública y/o a la gestión institucional. 5. Analizar y proponer proactivamente soluciones en los distintos ámbitos de los procesos de selección a cargo, acción o influencia, que permitan anticipar nuevas y mejores soluciones a problemas complejos o recurrentes de la gestión de concursos o proyectos de mejora, impactando positivamente en el cumplimiento de los objetivos de los servicios públicos. 6. Mantener comunicación permanente y fluida con los integrantes de su equipo directo y del área, favoreciendo el ambiente laboral. 7. Desempeñar todas aquellas acciones y tareas encomendadas por su jefatura directa, en su ámbito de acción, que permitan asegurar el cumplimiento de los procedimientos involucrados en estos concursos. Perfil de la función Formación educativa Requisitos deseables: título profesional de una carrera de al menos 8 semestres, preferentemente Psicólogo/a, Administrador/a Público/a o profesional del área de ciencias sociales y/o de Gestión de personas. Cursos de capacitación en herramientas computacionales intermedias office (Excel, Word, Power Point), género y no discriminación, atención usuario/cliente, y en prevención del acoso laboral, sexual y/o violencia en el trabajo. Experiencia en sector público / sector privado Al menos tres años en cargo de similar responsabilidad en procesos de reclutamiento y selección de cargos ejecutivos/directivos y/o gestión de Altos Directivos Públicos. Experiencia en coordinación de procesos simultáneos de selección con alto número de participantes. Valorará la vinculación con clientes relacionados a los procesos de selección. Requisitos generales (Ley 18.834) Ser ciudadano o extranjero poseedor de permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley 18.575 Contar con contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Contar con litigios pendientes con el Servicio, salvo que se refieran a derechos propios. Ser director, administrador, representante y socio titular de 10% o más de los derechos de cualquier sociedad con contratos eller cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades docentes con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Documentos requeridos para postular Copia de Cédula de Identidad Copia del certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Currículum Vitae Formato Libre (Propio) Calendario del proceso Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 29/12/2025 - 12/01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante: 13/01/2026 - 19/01/2026 Finalización del proceso: 09/02/2026 - 13/02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/01/2026 Condiciones Generales Para ingresar a la Administración Pública, deben cumplirse los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, los cuales incluyen: ciudadanía o permiso de residencia, cumplimiento de la ley de reclutamiento y movilización, salud compatible con el cargo, educación básica aprobada y título profesional o técnico correspondiente, ausencia de antecedentes disciplinarios, y no estar inhabilitado para ejercer cargos públicos. Contacto Correo de Contacto: #J-18808-Ljbffr