Especialista Biodiversidad Terrestre

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Especialista Biodiversidad Terrestre - Región de Magallanes - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas - ID Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:17:45 del Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día ( *) CV Formato Libre (Propio) Objetivo del cargo Desarrollar e implementar acciones técnicas y especializadas a nivel regional orientadas a la conservación y manejo sustentable de la biodiversidad en ecosistemas terrestres, con el fin de contribuir a la conservación, restauración y protección de los ecosistemas terrestres y sus servicios ecosistémicos, en concordancia con la Ley N° 21.600, la normativa ambiental vigente y los lineamientos estratégicos institucionales. Funciones del Cargo Apoyar la ejecución de los procesos del área y de la dirección regional, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y respetuoso, en coordinación con las distintas unidades internas y de acuerdo con los lineamientos institucionales. Contribuir a la planificación técnica y presupuestaria a nivel regional de las acciones de conservación de ecosistemas terrestres, apoyando en la formulación de objetivos, indicadores y criterios técnicos que orienten la ejecución de programas, proyectos e iniciativas priorizadas, especialmente los vinculados a los instrumentos de conservación regulados en el Título III de la Ley 21.600. Ejecutar y apoyar en la elaboración de directrices técnicas, implementación de instrumentos de conservación, planes de manejo, solicitudes de permisos y autorizaciones, ejecución de monitoreos ambientales, mecanismos de gobernanza y relacionamiento con actores clave de la región para la gestión de ecosistemas terrestres. Participar en el diseño, implementación, operación y actualización de procesos técnicos relacionados con la conservación de ecosistemas terrestres, incluyendo actividades de seguimiento, control de gestión, gestión de riesgos, apoyo en la ejecución de contratos y elaboración de reportes periódicos, en coherencia con los objetivos estratégicos de la Dirección Regional y del Servicio. Apoyar en la elaboración de los pronunciamientos de la dirección regional del Servicio en el ámbito de los ecosistemas terrestres, en el marco de la evaluación ambiental de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. Apoyar a la dirección regional en la elaboración y proposición de marcos metodológicos, normativos y técnicos que sustenten el reconocimiento, uso sostenible y monitoreo de ecosistemas terrestres, colaborando en la definición de protocolos de monitoreo y levantamiento de diagnósticos basados en evidencia científica, en coordinación con el Departamento de Estudios, Información y Monitoreo. Elaborar y revisar estudios técnicos, informes y reportes en el ámbito de los ecosistemas terrestres, asegurando su calidad, pertinencia y oportunidad, y apoyando su difusión interna y hacia diferentes actores externos de la región del ámbito público, privado, académico y de la sociedad civil. Promover y coordinar acciones intersectoriales e interinstitucionales a nivel regional con organismos públicos y privados, orientadas a fortalecer la conservación y restauración de la biodiversidad terrestre, proponiendo convenios, alianzas y mecanismos de colaboración que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales y definidos en la Ley 21.600. Participar en instancias de coordinación interinstitucional con organismos públicos de la región que tengan competencia en el ámbito, aportando antecedentes y criterios técnicos que faciliten la gestión integrada de la biodiversidad. Colaborar en la definición de criterios y participar en la evaluación de solicitudes para el otorgamiento de autorizaciones de repoblación de especies terrestres en la región, así como pronunciarse respecto de la identificación de áreas susceptibles de ser declaradas preferenciales, en el marco de la Ley de Bosque Nativo N° 20.283 y otras disposiciones aplicables. Colaborar en el desarrollo de criterios para el uso e internación de plaguicidas, fertilizantes y sustancias químicas, a fin de resguardar la biodiversidad y representar al Servicio en las propuestas e instancias técnicas a nivel regional y en comunicación con el Servicio Agrícola y Ganadero. Desempeñar otras funciones y colaboraciones que le sean encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia, contribuyendo al cumplimiento integral de los objetivos estratégicos del Servicio. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional a) Título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado, ob) Título profesional de una carrera de, al menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Carreras deseables Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería forestal, Ingeniería ambiental, Biología, Biología ambiental, Geografía, o carreras afines. Conocimientos Ley N°21.600 Crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas. Ley N° 19.300 Ley sobre bases generales del medio ambiente. Ley N° 20.283 Ley sobre recuperación del Bosque nativo y fomento forestal. Ley N° 4.601 sobre Caza Metodologías de restauración ecológica. Estructura y funcionamiento de ecosistemas terrestres chilenos. Experiencia sector público / sector privado Al menos dos años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con conservación de ecosistemas terrestres, como evaluación de regulaciones, implementación de programas, instrumentos de evaluación, caracterización de ecosistemas terrestres y monitoreo (*). Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, Ley Nº21.600). Competencias COMPETENCIAS TRANSVERSALES Orientación a los resultados Probidad Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Planificación y organización Pensamiento analítico Gestión de redes Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Vigente o suscribir contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas del proceso de selección ETAPA I: Admisibilidad: Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan. ETAPA II: Análisis curricular: Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos. ETAPA III: Evaluación técnica: La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En la fase se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. La evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma online o presencial. ETAPA IV: Pruebas psicométricas: Se aplican pruebas psicométricas a las/os candidatas/os que participen en el proceso, orientadas a medir habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. Se consideran los resultados más altos en la etapa de evaluación técnica ponderando este puntaje con la evaluación psicométrica. ETAPA V: Evaluación psicolaboral: Se realiza una entrevista de incidentes críticos o por competencias, complementada con otras herramientas que proporcionen información adicional sobre la idoneidad para ocupar el cargo. Se solicitarán referencias laborales a empleadores anteriores o actuales. ETAPA VI: Evaluación de valoración global: Esta etapa es realizada por un comité para identificar a los/os candidato/os que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de motivación y ajuste a los lineamientos institucionales. ETAPA VII: Definición del proceso de selección: El comité de valoración global propone al Director del Servicio una nómina de los/os candidatos/os elegibles; el director selecciona a una de las personas propuestas o declara desierto el proceso de manera fundada. ETAPA VIII: Cierre del proceso: Notificación a la persona seleccionada por correo electrónico y envío de resultados generales a los participante/as. Declaraciones Juradas Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo) Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente: 1.- No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, a saber: 1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, ésta contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive. Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considera en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 09/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 10/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026. Correo de Contacto: Condiciones Generales Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello, los/las interesadas/os deberán registrarse previamente como usuario en el portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular". Los documentos deben ingresarse en el mismo portal en la opción “Adjuntar archivos”. En caso de no adjuntar la documentación, el sistema no habilitará la opción para postular. Será posible postular a convocatoria con cédula de identidad vencida, sin embargo, si es seleccionado deberá presentar cédula vigente para ingreso al servicio. La publicación de la oferta laboral puede establecer preguntas al postulante; las respuestas serán consideradas por el SBAP. La ausencia de requisitos consultados impide avanzar a etapas siguientes. Será responsabilidad de los candidatos cumplir la totalidad de los requisitos solicitados y veracidad de la información presentada. La comunicación con los postulantes se realizará vía correo electrónico, informando únicamente a quienes avancen a las distintas etapas. Las personas con discapacidad que les dificulte la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo en su postulación. Las personas que participen declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas; no se aceptarán solicitudes especiales de modificación. El SBAP podrá modificar los plazos de acuerdo con la necesidad de servicio. El proceso puede declararse desierto por falta de candidatos idóneos. Los candidatos que no sean seleccionados podrán ser considerados para futuras vacantes; la nómina de elegibles tendrá vigencia máxima de 6 meses. El resultado final se publicará en Se informa que, en caso de postulaciones a nivel central o regional, las etapas de evaluación pueden realizarse presencialmente en Santiago. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa serán de responsabilidad del candidato. Las condiciones y contenidos se determinan por SBAP. Para acceder a las bases y al perfil del cargo, diríjase a la sección "Base adjunta" ubicada al final del documento y descargue. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si figura en el registro deberá autorizar la retención y pago correspondiente. #J-18808-Ljbffr