Profesional Depto. Gestión Comercial, Antofagasta

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Profesional Depto. Gestión Comercial, Antofagasta - Reemplazo (Transitorio por Licencia Médica) Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Antofagasta Ciudad Tipo de Vacante Suplencia/Reemplazo Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:22:13 del Simbología: Tengo el documento requerido pesada. No tengo el documento requerido. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) Certificado de cotizaciones AFP histórico CV Formato Libre (Propio) Certificado de experiencia laboral (anexo empleos públicos "Certificado Experiencia laboral") Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Certificado de situación militar al día (si corresponde) Certificado de cotizaciones AFP histórico Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas al cargo (El formato especificado puede descargarse desde los Anexos de Empleos Públicos o el Anexo 2 de las presentes bases). La renta bruta corresponde a un profesional grado 11° Contrata de la E.U.S. para el año 2025 , que incluye una asignación de zona de $ 213.454., ya indicada en la renta bruta publicada, independiente de las bonprites por desempeño colectivo e institucionales que puedan corresponder, en la medida que las metas asociadas a los mismos sean cumplidas. La jornada laboral es de 44 horas semanales , de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo. Se requiere disponibilidad inmediata en la localidad de origen de la vacante, ciudad de Antofagasta. El reemplazo se encuentra asociado a una licencia médica maternal. Objetivo del cargo Asegurar el acceso en oportunidad y calidad a los servicios de hemodiálisis y lista de espera de los beneficiarios del FONASA a nivel Zonal, así como el monitoreo principais indicadores de desempeño de hospitales de la Dirección Zonal Norte. Funciones del Cargo Gestionar con los centros de diálisis la operatividad del convenio vigente, realizando el seguimiento a las derivaciones de pacientes desde la red pública, validando prestaciones realizadas mensualmente y acompañar administrativamente a los Centros de Diálisis en el fiel cumplimiento del contrato. Apoyar la gestión de la resolución de Listas de Espera Quirúrgicas GES y NO GES, considerando la asignación, derivación, monitoreo de los casos derivados a los prestadores privados en convenios con Fonasa, producto de licitación adjudicada. Autorizar o rechazar prestaciones clínicas en el sistema informático dispuesto por Fonasa de acuerdo con criterios clínicos y mecanismos establecidos en las bases del convenio vigente. Gestionar las Garantías GES incumplidas y/o retrasadas según la normativa vigente, garantizando acceso y oportunidad a los beneficiarios. Validar cuentas para pago GRD (Grupo Relacionado Diagnóstico) en las redes públicas y privadas en el territorio de su competencia. Cumplir cualquier instrucción幹 que le sea encomendada por su superior jerárquico en el ámbito de su competencia, destinada a la mejor ejecución de las funciones señaladas en los literales precedentes o de aquellas entregadas a la Dirección Zonal por medio de actos administrativos u otros de análoga naturaleza. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Nivel Educacional requerido para el cargo. - Título profesional, de Logging en el área de la Salud, Ciencias de la Ingeniería y Administración *: se entenderá por carreras del área de la salud, aquellas establecidas según la Superintendencia de la Salud: Enfermería, Kinesiología, Obstetricia y Ginecología, Tecnología Médica. **: se entenderá por carreras de las ciencias de la Ingeniería y Administración: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración Pública. Experiencia sector público / sector privado Para Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado, de preferencia en funciones de gestión de contrato o gestión en salud en instituciones públicas o privadas. Para Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres y menos de 10 semestres de duración, otorgado por unaPrecio Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experienciaдік profesional no inferior a 3 años en el sector público o privado, de preferencia en funciones de gestión de contrato o gestión en salud en instituciones públicas o privadas. Competencias Institucionales Específicas Probidad y Ética en la Gestión Pública. Orientación al cliente Interno y Externo. Compromiso con la Excelencia y Calidad. Conciencia Organizacional. Flexibilidad. Orientación al Logro y los Resultados. Tolerancia al Trabajo Bajo Presión. Pensamiento Conceptual y Analítico. Iniciativa. Trabajo en Equipo / Trabajo – colaborativo. Estructura de la Red Pública y Privada de Salud. Conocimientos en GRD. Conocimiento de Excel Nivel Intermedio. Somos el Seguro Público competitivo que garantiza a sus asegurados acceso a soluciones y servicios de salud de calidad, dignos y comprometidos de manera oportuna. Gestionamos eficazmente los recursos fiscales y previsionales a través de mecanismos de compra y relaciones mutuamente beneficiosas con los prestadores. Ofrecemos las condiciones para que los funcionarios de la institución desarrollen su potencial en un ambiente de excelencia técnica y humana. Los objetivos estratégicos del Fondo Nacional de Salud (2022‑2026) son los siguientes: Otorgar acceso universal, oportunidad y calidad a las prestaciones de salud de nuestros beneficiarios, rediseñando el Régimen General de Prestaciones de acuerdo a las necesidades de salud de la población, en concordancia con los objetivos sanitarios. Mejorar la protección financiera de las personas que acceden al Régimen General de Prestaciones, aumentando los recursos disponibles y fomentando la gestión financiera eficiente del Fondo. Avanzar en la implementación del Fondo Universal de Salud (FUS), a través de la mancomunación del conjunto de los recursos suficientes y sostenibles 柳。 Impulsar la asignación eficiente y equitativa de los recursos, para otorgar atención oportuna y de calidad a las personas, orientada por los objetivos sanitarios, potenciando el desarrollo de redes integradas de servicios de salud con lógica territorial y basados en la atención primaria. Implementaremos una política de buen trato, transparencia y participación con personas, comunidades y las personas trabajadoras del Fonasa, potenci Novi, á aná haz capacidad y la comunicación de forma clara y oportuna. Fortalecer la gestión de los sistemas informáticos integrados e interoperables que otorguen información oportuna y de calidad a la ciudadanía, y que den soporte a la actividad del Fondo. Requisitos Generales a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, ahits a este referido. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos dequé; el/entre. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferir con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: A. EVALUACIÓN CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones deseables serán consideradas a contar del Iterable 14/01/2020 (no se considerarán aquellas capacitaciones anteriores a esta fecha). Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones relacionadas con las funciones propias del cargo y las indicadas como deseables en el presente llamado. La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en los certificados adjuntos por el postulante, quedando en reserva de la institución solicitar referencias al empleador que emite dicho documento; el cálculo de la experiencia será desde la fecha indicada hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses (para esta cuantificación solo se utilizarán los Certificados de Experiencia Laboral). Los documentos a presentar son los siguientes: Certificado de experiencia laboral (anexo empleos públicos "Certificado Experiencia laboral") Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. Certificado de situación militar al día sous (si corresponde). Certificado de cotizaciones AFP histórico. Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas al cargo (Se sugi aceptare). El/los certificados deben contener: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación de los cargo(s) ocupados, inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quien lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente, deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasá a evaluación de competencias técnicas los postulantes que se ajusten a lo solicitado en las presentes bases. B. EVALUACIÓN COMPETENCIAS TÉCNICAS En esta etapa se evaluará la adecuación Técnica del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La etapa de evaluación de competencias técnicas y perfil laboral se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula virtual Fonasa u otra), notificándose a los postulantes el día y hora en que se realizarán dichas evaluaciones. La modalidad de evaluación es a través de una evaluación teórica con tipo de preguntas de selección múltiple y ejercicio práctico en Excel. Los contenidos de la prueba técnica consideran los siguientes temas: Estructura de la Red Pública y Privada de Salud. Conocimientos en GRD. Conocimiento de Excel Nivel Intermedio. Como máximo, los 10 más altos puntajes ponderados que se obtengan en la sumatoria de las fases de evaluación curricular, experiencia profesional y evaluación de competencias técnicas pasarán a la evaluación psicolaboral; en caso de que exista empate en el décimo lugar y posteriores, todos pasarڀ a dicha evaluación. C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y DE COMPETENCIAS Consiste en la evaluación de competencias conductuales del/la candidato/a, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los cinco mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia profesional, evaluación de competencias técnicas YC y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate el quinto lugar, todos pasarán a dicha entrevista. D. APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por representantes del área solicitante, representantes de cada Asociación de Funcionarios y representantes del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas. E. SELECCIÓN FINAL Una vez finalizado el proceso de selección el comité propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, una lista de elegibles con los más altos puntajes finales; con un mínimo de tres postulantes, si los hubiera y un máximo de cinco candidatos a la vacante. En caso de que ninguno sea elegido, la autoridad podrá ordenar un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez. Los resultados de cada una de las etapas serán entregados mediante el Portal de Empleos Públicos en la misma ficha personal en la cual postulo. Declaraciones Juradas Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal. Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considera en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que la institución se reserva el derecho de solicitar antecedentes para comprobar la veracidad. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 14/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 04/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para Postular. Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo a estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su disponível, paraാരി sí. se. pra solicitud. #J-18808-Ljbffr