Empleos actuales relacionados con Inspector/a de Torque Vehículos - Melipilla - J.E.J. INGENIERÍA S.A.

  • Jefatura Administrativa

    hace 2 semanas

    Melipilla, Chile SOC ADMINISTRADORA DE CASINOS Y SERVICIOS ALISERVICE S A A tiempo completo

    Actualmente me encuentro en la búsqueda de Jefatura Administrativa con experiência para faena minera ubicada en Alhué, Provincia de Melipilla, Región Metropolitana. Requisitos EXCLUYENTES: - Título relacionado al área de Administración de Empresas, Finanzas o Contabilidad. - Experiência de lo menos 5 años en el cargo. Turnos 5X2: Lunes a Viernes...

Inspector/a de Torque Vehículos

hace 1 mes

Melipilla, Chile J.E.J. INGENIERÍA S.A. A tiempo completo

Company Description: J.E.J Ingeniería

Job Description: En J.E.J nos encontramos buscando a un/a "Inspector/a de Torque Vehículos" para prestación de servicios para contrato recién adjudicado en Embalse Carén - Codelco, ubicado en comuna de Alhué, Región Metropolitana. Será responsable del torque de todos los equipos del servicio. Turno 5x2 en terreno.

Requisitos:

  • Formación en Ingeniería de Ejecución Mecánica o de nivel superior.
  • Al menos 10 años de experiencia profesional.
  • Desde 5 años de experiencia específica en Inspección de Torque en proyectos de construcción en minería.
  • Ideal residencia en Santiago o Rancagua (puntos de traslado a faena).

Se ofrece alojamiento en campamento cercano y alimentación en casino.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.

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