Fortalecimiento Metodológico de Indicadores de la Estrategia Nacional de Educación Pública
hace 4 días
Propósito de la actividad o asignación:
Apoyar a la Dirección de Educación Pública (DEP) en la revisión, actualización y fortalecimiento metodológico de los indicadores de la ENEP, asegurando su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el enfoque de derechos humanos, equidad y género, para permitir un monitoreo efectivo y el diseño de estrategias basadas en evidencia.
Objetivo del trabajo – Descripción de la consultoría:
El objetivo principal es diseñar y proponer una metodología para el fortalecimiento y actualización de los indicadores de la ENEP, integrando desagregaciones por género, territorios y grupos prioritarios, con un enfoque transversal de derechos humanos, equidad y género.
Objetivos específicos:
- Revisar y analizar los indicadores actuales y nuevos indicadores propuestos de la ENEP, identificando brechas de relevancia, coherencia y usabilidad en un subconjunto priorizado a acordar.
- Integrar al análisis desagregaciones en los indicadores priorizados en la etapa anterior, considerando dimensiones de equidad, derechos humanos y género.
- Proponer ajustes metodológicos y potenciales nuevos indicadores alineados con las prioridades estratégicas del sistema educativo público.
- Articularse con los equipos técnicos de la DEP y los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) para validar y socializar las propuestas.
Productos esperados:
- Producto 1: Informe de diagnóstico y recomendaciones iniciales. Resultados preliminares del análisis de los 27 indicadores, así como identificación de brechas de relevancia, coherencia y usabilidad en un subconjunto priorizado a acordar. 1 mes desde la firma del contrato.
- Producto 2: Propuesta de ajuste de indicadores. Diseño metodológico preliminar de indicadores priorizados ajustados, con desagregaciones relevantes, propuesta de ajustes metodológicos y potenciales nuevos indicadores. Incluye validación inicial con la DEP. 2.5 meses desde la firma del contrato.
- Producto 3: Informe final de indicadores fortalecidos. Diseño metodológico de indicadores consolidado, integrando validaciones con actores clave. Incluye la realización de entre 3 y 5 reuniones técnicas con actores clave y la versión final de los indicadores fortalecidos. 4 meses desde la firma del contrato.
- Producto 4: Informe de propuesta de hoja de ruta y puesta en marcha de acciones seleccionadas. Propuesta de hoja de ruta para el fortalecimiento de la gobernanza estratégica del monitoreo de la ENEP. 5 meses desde la firma del contrato.
Requisitos mínimos:
- Profesional con formación avanzada (preferentemente maestría o doctorado) en educación, políticas públicas, economía u otras áreas relacionadas.
- Experiencia demostrable en diseño y evaluación de programas, idealmente indicadores estratégicos en el sector educativo, con énfasis en equidad, derechos humanos y género.
- Conocimiento profundo del sistema educativo chileno, en particular del Sistema de Educación Pública.
- Habilidades en análisis de datos, manejo de sistemas de información educativa y diseño de herramientas de monitoreo.
- Experiencia en facilitación de entrevistas, talleres y procesos participativos con actores clave.
Documentos requeridos al postular:
- CV Actualizado: Currículum vitae completo y actualizado.
- Motivación del consultor para postular.
- Experiencia relevante y calificaciones alineadas con los objetivos de la consultoría.
- Un resumen breve del enfoque propuesto para la consultoría.
Propuesta Técnica: Un documento detallado separado de la propuesta económica, que incluya:
- Experiencia en diseño de programas e indicadores estratégicos.
- Experiencia y conocimiento del Sistema de Educación Pública de Chile y la ENEP.
- Experiencia en facilitación y trabajo participativo.
- Propuesta metodológica de trabajo.
- Manejo de herramientas de análisis de datos y sistemas de información educativa.
Propuesta Económica: Un documento separado de la propuesta técnica, que especifique: a. El valor de cada entregable. b. Cualquier costo de viaje, si corresponde. c. Impuestos y el valor total de la propuesta.
Valores de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
UNICEF tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
Observaciones:
Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
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