Analista de Remuneraciones y Reportabilidad

Analista de Remuneraciones y Reportabilidad Analista de Remuneraciones y Reportabilidad Estamos en búsqueda de talentos para la posición de Analista de Remuneraciones y Reportabilidad que será responsable del cálculo, procesamiento y control de la nómina de remuneraciones del personal base y eventual, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la entrega oportuna de información para la toma de decisiones. Asimismo, debe generar reportes de costos, apoyar procesos de auditoría laboral y garantizar la correcta ejecución del ciclo completo de remuneraciones en coordinación con las distintas áreas de la organización. Funciones Principales Cálculo y proceso de nómina Ejecutar el cálculo mensual de remuneraciones del personal base y eventual, velando por la exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos. Procesar movimientos laborales tales como ingresos, desvinculaciones, licencias médicas, asignaciones, horas extraordinarias, descuentos y otros asociados al ciclo de remuneraciones. Gestión de documentación legal Emitir formularios F30 y F30-1 conforme a la normativa laboral vigente. Mantener actualizados los respaldos y documentación asociada al proceso de nómina. Apoyo en auditorías laborales Proveer información, documentación y soporte para resolver brechas detectadas en auditorías laborales internas o externas. Control y validación del proceso de remuneraciones Ejecutar análisis de cuadratura, validación y control en cada etapa del proceso. Identificar inconsistencias, proponer mejoras y asegurar la integridad y confiabilidad de los datos procesados. Atención a clientes internos Atender y gestionar requerimientos de la Gerencia de Recursos Humanos y otras áreas internas, garantizando un servicio oportuno y claro. Reportes y análisis de costos Elaborar reportes de costos de remuneraciones, asegurando exactitud, claridad y oportunidad en la entrega. Proveer información clave para la toma de decisiones financieras y de gestión. Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo a su puesto de trabajo. Competencias Requeridas Conocimiento actualizado en legislación laboral, previsional y tributaria. Dominio de sistemas de remuneraciones y herramientas de análisis de datos. Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, cruce de información y análisis de datos). Se evaluará mediante prueba técnica. Manejo de sistemas ERP y plataformas asociadas al proceso de remuneraciones. Conductuales Orientación al detalle: alta precisión en el manejo de datos y validaciones. Responsabilidad y cumplimiento: capacidad para trabajar bajo plazos estrictos y procesos críticos. Pensamiento analítico: habilidad para analizar datos, cuadraturas y resolver inconsistencias. Orientación al cliente interno: comunicación clara y actitud de servicio hacia RRHH y otras áreas. Confidencialidad: resguardo responsable de información sensible y personal. Trabajo en equipo: colaboración efectiva con distintas áreas y actores internos. Adaptabilidad: capacidad para ajustarse a cambios normativos, de sistemas o procesos. Formación y Experiencia Formación profesional en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración o carreras afines. Experiencia previa en procesos de remuneraciones y análisis de datos (ideal 2 años). Experiencia en la generación de reportes y en el uso de sistemas ERP. Un propósito inspirador Posibilitar una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno. Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos. En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo. Bienestar y seguridad Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso. Remuneración y reconocimientos Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación. Posibilidades de trabajo híbrido Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible. Una cultura próspera Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial. Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible. Diversas oportunidades de aprendizaje Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales. Interacción sin fronteras Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos. Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta. #J-18808-Ljbffr