Analista de Desarrollo de Talento

hace 3 semanas


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¿Te apasiona impulsar la cultura y el desarrollo profesional? En Randstad Professionals estamos buscando un/a Analista de Desarrollo de Talento para uno de nuestros más importantes clientes. Bajo este rol, serás responsable de la implementación y seguimiento de programas clave que garantizan el aprendizaje continuo, fortalecen la cultura organizacional y promueven una experiencia de talento excepcional. Reportará directamente a la Gerencia de Recursos Humanos, siendo un/a colaborador/a estratégico/a en el ciclo completo del talento. Responsabilidades Clave Coordinación del Ciclo de Talento: Participa en la coordinación y seguimiento de procesos cruciales del área, como las evaluaciones de desempeño, sesiones de Calibración entre otras. Puesta en Marcha de Programas: Colaborar activamente en la ejecución de planes de desarrollo, incluyendo el despliegue de rutas de liderazgo, escuelas internas (academias) y planes de inducción (onboarding). Refuerzo Cultural: Fomentar la adhesión a la cultura corporativa y reforzar la retención mediante la implementación de estrategias de reconocimiento y compromiso. Optimización y Tendencias: Investigar y proponer las mejores prácticas del mercado, para optimizar continuamente la propuesta de valor y la trayectoria de desarrollo del colaborador. Análisis de Impacto: Realizar seguimiento y análisis de los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) de formación, generando informes detallados para evaluar el impacto, la efectividad y la concurrencia a las actividades de aprendizaje. Flujo de Comunicación: Administrar los canales de comunicación interna referentes a todas las actividades de aprendizaje, garantizando mensajes claros y coherentes con la identidad de la compañía. Soporte y Orientación: Ser el punto de contacto para consultas de los empleados sobre sus planes de carrera, el uso de herramientas de aprendizaje, y dar apoyo en la gestión del cambio. Cumplimiento Normativo: Velar por la actualización constante de los documentos normativos de DO y formación, asegurando el cumplimiento legal y la adherencia a la normativa interna. Requisitos Indispensables Formación Académica: Titulado(a) de Psicología, Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial y/o carrera afín. Experiencia Relevante: Mínimo 4 años de experiencia específica en el área de Desarrollo Organizacional (DO), Capacitación y/o Gestión del Talento. Idioma: Dominio de Inglés avanzado verbal, escrito y lectura (Excluyente) Habilidades Técnicas: Manejo avanzado de Excel, experiencia comprobada en análisis de datos de capacitación (KPIs, métricas de efectividad) #J-18808-Ljbffr



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