Reclutador / Renca

Talentfinder se encuentra en la búsqueda de un Reclutador para el área de reclutamiento y selección para una importante empresa de seguridad para la comuna de Renca.

Objetivo del cargo: Garantizar el flujo de candidatos de reclutamiento y selección de cargos masivos de manera eficiente, asegurando el mantenimiento de registros precisos y concisos de la información referente a todas las etapas de los procesos, de principio a fin, buscando reducir el déficit de personal a nivel nacional.

Funciones principales:

• Publicar avisos en los distintos portales laborales y medio de difusión masiva: redactar de manera clara y precisa los avisos en los portales laborales, para facilitar la búsqueda, filtrando según requerimiento solicitado, revisar Facebook diariamente, subir avisos de instalaciones disponibles, dar seguimiento de preguntas de los candidatos en las diferentes redes sociales o portales, buscar nuevas vías de reclutamiento ya sea en terreno o virtuales para Santiago y regiones, reclutar de manera diaria candidatos para cargos masivos, búsqueda constante de nuevas vías de reclutamiento.
• Mantener una comunicación constante con la OMIL: solventar el contacto directo con las diferentes OMIL dentro de Santiago, para facilitar el proceso de búsqueda y evaluación de candidatos, realizar las publicaciones constantemente en los distintos portales, participar en las Ferias Laborales de las distintas OMIL's.
• Analizar y ejecutar informes de reclutamiento para el área de selección: realizar informes de reclutamiento, contacto y llamados de candidatos, llevar el control de déficit informado por operaciones V/S el déficit en la plataforma Taleo para reclutar, llevar el control de reingresos para cargos masivos, actualizar bases de datos según gestión diaria de reclutamiento y enviar al área correspondiente de manera diaria.
• Generar gestión diaria con los candidatos: dar seguimiento a los candidatos citados (llamar si estos no llegan y actualizar bases con información).

Requisitos:

• Tener al menos 2 años de experiencia en áreas de RRHH.
• 1 año de experiencia en área de reclutamiento y selección.
• Formación académica: Técnico en Recursos Humanos, Ingeniero en Recursos Humanos.
• Manejo de Software o sistemas: Oracle/Taleo (no excluyente).
• Conocimientos específicos para el cargo (normativas, estándares): Manejo medio de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point) (excluyente), haber trabajado con portales de selección para el reclutamiento, conocimiento y manejo de redes sociales.

Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs.